Protocole 2023-2027

Exigeons un classement à notre juste valeur. Contrôleur.e.s de Tahiti en grève les 16, 17, 18 et 19 mai !

La visite du DSR/DSNA et du DO sur Athis-Mons, en vue de désamorcer le conflit larvé dans le service technique a été l'occasion d'un exercice de communication de la pire espèce. Depuis le hold-up du SNCTA sur le protocole, la parole de notre encadrement a perdu tout crédit, et le peu de considération qu'il nous porte est encore plus criant. L'USAC-CGT demande l

Exigeons un classement à notre juste valeur.

Ce mardi 30 avril, une Assemblée Générale s'est tenue au Service Technique du SNA-CE concernant les discussions protocolaires en cours. L'USAC-CGT a cosigné la motion suivante et se tient au côté des personnels face au traitement inégal opéré par l'administration.

Les discussions protocolaires sont arrivées à leur terme, avec un goût très amer pour un grand nombre d'agents.

La grève du 25 avril 2024 s’est traduite par une journée « DT Vide » à L'OCBM avec 100 % de grévistes (excepté 1 IESSA en formation à l’ENAC) [...]Outre les revendications portées nationalement, L’USACcgt demande à nouveau 2 sorties ENAC cette année, prérequis pour pouvoir maintenir et moderniser l’ensemble des systèmes techniques de la plate-forme.

À la suite de la publication de la V4 sur la négociation protocolaire en cours, plusieurs préavis ont été déposés. Fait rare, mais à souligner, le SNCTA a informé l’USACcgt de son intention de déposer un préavis (la veille du dépôt effectif de celui-ci). Malheureusement, ni la date, ni une éventuelle plateforme revendicative commune n’ont pu être co

Voici la déclaration liminaire de l'USACcgt, lue lors de la réunion protocolaire du 10/04/2024

L’USACcgt a fait une analyse des différentes versions du protocole. Vous trouverez dans le document joint les évolutions des mesures sociales concernant les administratifs.

En réponse au silence assourdissant de l'Administration face à la souffrance du ST, et plus largement celle de la FT, l'USACcgt fait une déclaration à la toute fin du CSA, dénonçant le parti pris de l'Administration de noyer le poisson.

Analyse de l'avancement des négociations concernant la filière technique

Le protocole V2 a été publié.La section locale d'Aix en Provence vous livre son analyse.  

Les raisons de cette décision ont été exposées dans notre déclaration liminaire lue le 20 octobre 2023 disponible ici.  

Les discussions protocolaires ont démarré depuis 9 mois et le moins que l’on puisse dire, c’est qu’il est difficile de suivre ce que l’administration veut réellement négocier. En effet, les réorganisations dans ce protocole sont nombreuses. L’USACcgt propose de faire un tour d’horizon général de la situation.

Réunis en assemblée générale le 28/09/23, les IESSA du CRNA Sud-Est ont rejeté unanimement le projet d'arrêté filière technique et appellent à la grève le 09/10/23 pour demander son retrait.

A la suite des dépôts de préavis de grève des syndicats corporatistes de la DGAC sans aucune coordination, L’USACcgt fait le point de son action pour les personnels ministériels (TSDD, ITPE, OPA…) dans le cadre protocolaire.

En cette rentrée de septembre, l’USACcgt propose de faire le point sur les mesures sociales défendues pour les administratifs lors des discussions protocolaires en cours.

La section USACcgt d'Aix-en-Provence vous invite à une assemblée générale le jeudi 21 septembre 2023.    

L'administration a présenté son projet d'arrêté de refonte de l'organisation du temps de travail pour la Filière Technique. Veuillez trouver ci-dessous la communication de l'USACcgt.

Le protocole «social» DGAC était annoncé par le Directeur Général en janvier 2023, comme devant être finalisé pour mars 2023... Force est de constater que le calendrier a fortement dérapé. L’USACcgt vous propose de profiter de la trêve estivale pour faire un point sur les négociations en cours et les principales conséquences, pour le moment désastreuse

Le 4 juillet s’est tenue une réunion plénière sur la V1 du protocole social DGAC. Les mesures annoncées ont été proposées suite à la série de réunions bilatérales avec les organisations syndicales, dont l’USACcgt. Vous trouverez ci-après les mesures principales concernant le corps des TSEEAC.

La journée de mobilisation du 29 juin a été massivement suivie dans les services menacés par le projet de protocole. Les agents ont envoyé un message clair à la direction : sans un changement de cap, l’automne risque fort d’être orageux !

Ce 4 juillet s’est tenue une des rares réunions plénières protocolaire présidée par le DG. Après une rapide introduction et un point d’étape les discussions depuis le début d’année, la séance s’est ouverte sur un programme très orienté DSNA avec 8 points sur les 12 inscrits à l’ordre du jour. Le premier constat est que cette réunion a été pau

L’USACcgt continu de participer aux discussions protocolaires avec l’administration mais le contenu du texte de la V1 est très marqué par le vocabulaire du néolibéralisme effréné : productivité, flexibilité, agilité à tout prix et bien loin des enjeux du transport aérien de demain avec la crise climatique qui se traduit tous les jou

S'est tenue ce matin une Assemblée Générale des personnels concernés par les déclassements et fermetures de sites prévus dans la V1 du protocole social. Vous trouverez ci-joint leur motion d'AG.  

La Commission Executive Nationale de l'USACcgt s'est réunie à Athis-Mons le 21 juin 2023 pour traiter des sujets d'actualité.

L’USACcgt défend sans relâche le maillage d’approches et les agents impactés de plein fouet par la politique comptable de la DGAC. Le Protocole 2023 attaque à nouveau les agents, leur métier, leur vie. Bonne lecture.

PROTOCOLE DGAC 2023 : Assemblée générale (une heure) mardi 16 mai à 10h00 en salle Didier Gazet et sur Teams.

Le dialogue social à la DGAC est incompréhensible, alors que nous essayons de faire bouger les lignes pour un protocole plus équitable, les négociations en sous-main vont bon train. L'USACcgt exige de la DGAC qu'elle reconnaisse l'importance de TOUS ses agents.

L’USACcgt a rencontré la SG lors d’une réunion bilatérale dans le cadre des discussions protocolaires et le moins que l’on puisse dire, c’est que les ambitions de l’administration pour ce protocole sont bien éloignées des attentes des agents qui subissent depuis plusieurs années le sous-effectif croissant et la dégradation de leurs conditions de travail. Tour d’hori

Veuillez trouver ci joint une communication de la section Rennaise de l'USAccgt En vous souhaitant bonne lecture,   La Section Rennaise de l'USACcgt