Souplesse opérationnelle - XP RH - RO

La modernisation génère une surcharge de travail pour l’ensemble des personnels d’Orly. En proposant des XP RH qui ont vocation à se pérenniser, certains proposent le double hold-up d’absorber le sous-effectif organisé et mettre la main sur l’ensemble de la plus-value générée par cette modernisation.

L'USACcgt se satisfait de voir que son travail se concrétise et porte ses fruits. Nous invitons les contrôleurs de Tahiti à vérifier leur bilan d'heures 2022. On ne badine pas avec les dépassements horaires.

La consultation, organisée par l'administration, pour décider de l'organisation du travail pour l'été 2023 a pris fin hier. Vous trouverez ci-joint notre dernier tract avec les résultats.

Retrouvez ici la dernière communication de l'USACcgt sur les remplacements de l'été à venir.  

Une consultation pour les TDS 2023 au CRNA/Sud-est va avoir lieu du 1er au 8 février prochain. Retrouvez ici les propositions du TDS été de l'USACcgt et le décryptage des renforts de service, demandés par le chef de centre dans le cadre de l'arrêté 2002.

La consultation sur le tour de service a débuté ce matin, l'USACcgt vous propose dans cette communication une synthèse des choix qui s'offrent à vous, et vous incite à prendre connaissance de l'ensemble des notes de service communiquées par le chef de centre avant de participer au vote. Le bureau local de l'USACcgt se tient à votre disposition pour tout éclaircissement.

Une consultation de la salle aura lieu à partir de la semaine prochaine pour choisir entre plusieurs options d’aménagement du tour de service pour 2023. Voici la proposition formulée par l'USACcgt.

Des réunions « Performance 2023 » sont programmées à la va-vite avant une nouvelle consultation exprès début novembre pour savoir si le CRNA-Nord va continuer de subir des expérimentations RH en 2023. Pour l’USACcgt il est clair que la consultation doit permettre de choisir parmi TOUS les projets proposés ; pas uni

L’USACcgt remercie l’ensemble des agents qui ont pris part à cette consultation -certes imparfaite - du service. Malgré l’amateurisme de la direction sur ce dossier, l’USACcgt ne remet pas en cause le résultat de cette consultation, mais continuera de  combattre les effets délétères de ces expérimentations qu’une grosse partie des agents ne souha

Derrière la question sur l’éventuelle poursuite des XP-RH se cache en réalité celle de faire reconnaître ou pas notre grave sous-effectif. Offrir 7 UCESO sur toute la période de charge avec des équipes à 9 PC n’envoie certainement pas le bon message à notre direction. Le temps de l'administration étant long, le principe du pied-dans-la-porte nous oblige

Halte aux fausses informations, en cas d’arrêt des XP nous savons exactement à quoi nous attendre ! Arrêtons de cacher notre sous-effectif avec des XP.

L'USACcgt a obtenu la tenue d’une consultation en juillet sur une éventuelle poursuite des XP RH au CRNA/N, avec cette fois la garantie qu’il n’y aura pas de recyclages dirigés en cas d’arrêt des XP ! Nous vous proposons deux nouvelles assemblées générales pour en discuter:

La première période de cycles densifiés arrive à sa fin et comme obtenu par l'USACcgt, la salle va enfin être consultée sur ces expérimentations RH. Plus précisément, nous allons devoir nous prononcer sur la poursuite ou non des expérimentations, sachant qu'en cas d'arrêt nous reviendrions au cadre de l'arrêté de 2002 avec la garantie qu'il n'y aura pas d

L'USACcgt a obtenu la tenue d’une consultation en juillet sur une éventuelle poursuite des XP RH au CRNA/N, avec cette fois la garantie qu’il n’y aura pas de recyclages dirigés en cas d’arrêt des XP ! Venez en discuter en assemblée générale lundi 20 juin à 10h à l'amphithéatre.

Les contrôleurs de Lyon sont invités à se prononcer cette semaine pour ou contre la bascule de notre tour de service en mode expérimental (ie. dérogatoire à l’arrêté de 2002 sur un certain nombre de points) dès le début du mois de mai. Pour se faire un avis éclairé sur les enjeux, prenons le temps de passer quelques éléments en revue.

Après une deuxième réunion de conciliation de plus de 3 heures, l’USACcgt a obtenu des garanties qui permettent la levée du préavis de grève.

Notre analyse sur la proposition d'XP à Orly et sur la logique qu'elle porte fondamentalement. La Section USACcgt d'Orly  

Petites questions à se poser avant d'aller voter ?

Beaucoup d’informations circulent à l’heure actuelle, l’USACcgt tient à répondre à certaines remarques et interrogations.

L'USACcgt continue de demander qu'une consultation officielle soit organisée, la balle est dans le camp de notre encadrement.

Plus de 20 jours après avoir reçu notre préavis de grève, la direction du centre a consenti à nous recevoir (accompagnée de SDRH). Malheureusement elle semble encore très loin d’une prise de conscience des enjeux de ce dossier.

Lors de ses réunions d'information, le SNCTA avait annoncé qu'il se battrait "bec et ongles" pour que tous les gestionnaires RH touchent la prime XP. Qu'en est-il aujourd'hui ?

La section locale SNCTA, qui n’a jamais vraiment digéré le résultat de la consultation TDS de 2018, tente par tous les moyens de revenir sur le choix de la salle et de discréditer ceux qui osent s’opposer aux demandes farfelues de l’administration. Non, l’USACgt n’appelle pas à la grève contre le choix de la salle, puisque le seul véritable choix dont

Voici quelques explications concernant les derniers rebondissement autour des XP-RH au CRNA-Nord.

Nous le demandions depuis des semaines : la direction accepte enfin de présenter à la salle TOUTES les options.

Le comité technique du CNRA ouest s'est tenu ce 22 février. Malgré tous nos avertissements et des disfonctionnements manifestes, le chef de centre a tranché et décidé de mettre en place le tour de service expé. L'USACcgt continuera à travailler et s'investir pour le bien de tous les agen

Contrairement à ce qui a été annoncé par nos collègues du SNCTA, et malgré les résultats des votes en CT, l’administration n’a pas encore pris sa décision quant à la mise en place ou non des expés RH. Le dialogue social, c’est un peu plus complexe que cela.

L’USACcgt demande depuis longtemps une révision des modalités de l’application du service minimum au CRNA-Nord. Loin d’être dans l’esprit de la loi de 1984, notre application locale de cette restriction de droit de grève prive la majorité d’entre nous de ce droit constitutionnel. Quelques exp

L’actualité syndicale locale a été riche, voire atypique, dernièrement. Avant le Comité Technique local du 15 février, l’USACcgt tient, en toute transparence, à expliquer la façon dont nous abordons cette réunion de dialogue social formel.  

Quelques précisions sur la position de la section locale d'Athis-Mons.

Document de la section locale USACcgt d'Athis-Mons

Document de la section locale USACcgt d'Athis-Mons

Alors que les agents du CRNA-Nord avaient

Document local de la section USACcgt d'Athis-Mons

Avec TDS Express et son principe actif à base d’XP RH, c’est la formule 2 en 1, tu laisses l’administration changer ton tour de service en 15 jours, et tu dégrades tes conditions de travail pour longtemps !

Lettre ouverte de la Section d'Athis-Mons au Directeur des Services de la Navigation Aérienne

Notre direction souhaite orienter les recyclages pour masquer le sous-effectif. L'USACcgt propose ici une solution socialement acceptable.  

Modifier un tour de service n’est pas anodin, la salle est en droit d’attendre le même sérieux que par le passé.

Est-ce aux détachés de supporter une bonne partie de l'effort demandé ?

Depuis le début de l’année, plusieurs réunions pour parler de la « performance 2022 » du CRNA-Nordont eu lieu. L’USACcgt vous propose dans cette publication de rentrer dans une analyse dépassionnée des différentes options qui s’offrent à nous.

-20% sur notre temps de pause, c'est l'administration qui va faire une belle affaire.

Souplesse: Stop ou encore?

Les XP sont de retour...