Publications nationales

L'USACcgt poursuit son information vers les IEEAC et vous présente le troisième de ses 4 thèmes de campagne. Ce tract expose le rôle et la place au sein des instances de l'USACcgt, des représentants en CAP que vous vous apprêtez à élire les 4, 5 et 6 décembre prochains. Ce tract est le fruit d'un travail de collecte et d'écoute des attentes des IEEAC. Plus qu'une liste de revendicatio

2010 : Protocole et baisses d'effectifs Lire le tract ci-dessous

L’USACcgt, qui a déjà explicité ses propositions sur le temps de travail, le temps partiel et les systèmes, détaille ici ses positions su

Les emplois fonctionnels permettent, entre autres, de prétendre à un indice maximal supérieur à celui de son corps, en y parvenant de façon accélérée. Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le "Mode d'Emploi - Emplois Fonctionnels - Edition octobre 2018":

Dans cette série, l'USACcgt vous propose de tordre le cou aux idées reçues et d'en apprendre un peu plus sur l'égalité professionnelle dans la fonction publique et à la DGAC.

L’USACcgt, qui a déjà explicité ici ses propositions sur le temps de travail et là le temps partiel, détaille ses propositions sur la modernisation des systèmes. Vous p

La négociation entamée le 10 septembre sur l’égalité entre les femmes et les hommes s’est achevée ce 24 octobre. Après plus de 5 heures d’échanges entre les organisations syndicales, les employeurs publics, la DGAFP et le Ministre Dussopt, une version 4 du projet d’accord nous est soumise.

Vous trouverez ci-dessous les propositions de la CGT Fonction Publique (UFSE) concernant la réforme des retraites.

Vous trouverez en cliquant sur les liens ci-dessous : - La note cadrant les nouvelles demandes de détachements des TSDD et ITPE dans les corps des TSEEAC et IEEAC, - Ainsi que son décryptage par l'USACcgt. Entre les OS signataires du protocole qui découvrent ce qu'il y est inscrit, et une administration qui refuse de reconnaître les compétences des agents à s

L’enquête annuelle sur le Supplément Familial de Traitement est maintenant à remplir annuellement, et avant le 15 novembre, pensez-y

La mission de médiation décidée par la DSNA et l'USACcgt demande "d'établir un diagnostic de la situation sociale du service en vue de proposer puis de mettre en œuvre les actions permettant le rétablissement d'un dialogue social normalisé". Le rapport du médiateur met clairement en cause l'encadrement.

Peu de sujets au vote lors de ce CT DO mais de nombreuses discussions sur les dossiers en cours tant contrôle que technique. Leur point commun : des choix contestables et des blocages dûs en grande partie au manque d’effectif.

L’USACcgt, qui a déjà explicité ses propositions sur le temps de travail, détaille (ci-dessous) ses propositions pour sur le temps partiel des contrôleurs.

Au protocole 2013-2015, l’USACcgt a obtenu une avancée sociale significative avec la création du grade HEA IESSA. Ce GRAF pour les IESSA, correspond à 10% du corps soit 150 postes HEA pour l'année 2018. En cliquant sur le lien ci-dessous visualiser le "Mode d'Emploi - Edition octobre 2018":

Naufrage MOSAIC : lire le tract ci dessous

L’USACcgt vous informe ci-dessous, sur ses actions pour défendre, avec les organisations syndicales internationales, nos revendications sur le contrôle d’aérodrome déporté.

L’USACcgt vous informe (voir ci-dessous) sur les dernières attaques des lobbys menés par les compagnies aériennes et sur nos actions pour rétablir la vérité.

La CGT, syndicat actif, a toujours combattu la précarisation de l’emploi et les inégalités. L’USACcgt, au sein du collectif interministériel CGT, continue le combat pour la défense de tous les ouvriers.

Dans la perspective des élections professionnelles de décembre, l’USACcgt vous présente le deuxième de ses 4 thèmes de campagne pour les TSEEAC : fluidifier la promotion interne. Face aux limitations de la promotion interne et à l’allongement des carrières, l’USACcgt vous livre ses propositions pour que chacun des agents puisse s’épanouir professionnellement.

L’USACcgt, tout en restant fidèle à son attachement indéfectible à la Fonction Publique d’Etat, vous propose de changer de paradigme sur le temps de travail et de réduire le temps de travail des ICNA. Pour plus d’informations cliquez sur le lien ci-dessous :

L'USACcgt continuera à s'opposer au projet DSNA de Filière Technique et revendique une augmentation des recrutements IESSA à 60 par an pour maintenir un service rendu de qualité. Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le tract complet :

Voici "Le Journal N°11" d'octobre 2018 : quelques minutes de lecture pour retrouver entre autres les rubriques "paroles de ..." et juridique traitant du temps partiel thérapeutique, ainsi que l'édito, des articles sur la souffrance au travail, les assises du Transport aérien...

L'USACcgt poursuit son information vers les IEEAC et vous présente le second de ses 4 thèmes de campagne "Améliorer les conditions de travail des IEEAC" Ce tract est le fruit d'un travail de collecte et d'écoute des attentes des IEEAC. Plus qu'une liste de revendications, l'USACcgt entend proposer une vision de l'évolution des métiers d'IEEAC et un revendicatif constamment adapté aux ré

L'USACcgt vient d'envoyer un mail concernant la grève du 9 octobre. Cependant, les dernières informations à propos de ce préavis sont les suivantes : L'USACcgt a été reçue vendredi dernier pour une réunion de conciliation et a décidé de lever son préavis suite à la signature du relevé de conciliation que vous trouverez

Pour être précis dans ses revendications, l’USACcgt travaille les particularités au sein de commissions spécifiques (CS) permanentes du syndicat. Pour les dossiers IESSA et Filière Technique, la CS-IESSA comprend environ 40 membres et se réunit au moins 3 fois par an. Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le tract complet:

Le 12 septembre, l'USAC-CGT a rencontré la Secrétaire Générale pour lui exposer ses propositions concernant la lutte contre les violences sexistes et sexuelles. L'USAC-CGT demande à la DGAC de se donner les moyens d'en finir avec ces violences.

A Orly/Aviation générale, aucune connaissance des spécificités de Seine : de la problématique du rendu secteur au CRNA N, de la mixité IFR/VFR sur une même fréquence, du refus de reconnaissance de nos MEq, il faut tout ré-expliquer depuis le début ! Aucune anticipation des recrutements pour éviter le sous-effectif de contrôleurs qualifiés à Seine Vacance du poste de chef d’organ

Préavis UFSE non relayé, pas de service minimum Lire en PJ

Veuillez trouver ci-dessous une publication concernant les Ouvriers et d'Etat.

L'USACcgt suit les travaux sur le référencement des mutuelles, tant au ministère qu'à la DGAC afin de représenter tous les agents. Vous trouverez ci-dessous, le compte rendu du dernier comité de suivi.