Publications nationales

Les personnels techniques du CRNA/Nord, réunis ce jour en AG, ont longuement débattus des problèmes que soulève le projet Espace 2011 au sein du service. Ils ont rédigé lamotion d’AG suivante, à l’unanimité.

Le Bureau national de l’USAC CGT a rencontré les personnels de l’ENAC. Les grands thèmesabordés ont été le protocole 2010 2011 et la future mise en place du bloc d’espace fonctionnelEurope Centrale (FABEC)* avec en filigrane les conséquences pour l’ENAC.

Les discussions du prochain protocole comprendront un volet important sur les évolutions structurelles possibles de la DGAC. La question du passage en Etablissement publicà caractère administratif (EPA) sera posée par la direction.

L’USAC-CGT n’appelle pas à la grève le mercredi 7 octobre.

SALAIRE HORAIRE A COMPTER DU 1er octobre 2009 : + 0,38 %Attention la prime de rendement est calculée sur la base de 32% du 1er échelon de votre groupe.

Malgré des ratés de taille (TDS Seine adopté sur notre demande, TDS Vatry non validé ou clim de la tour de Lille retardée d’un an de plus), un largetour d’horizon des problèmes a été possible, certains points avancent même !

La DSNA porte une lourde responsabilité dans la désorganisation de ses services en région parisienne, son aveuglement est incompréhensible

Dans un courrier envoyé le 28 septembre 2009 au directeur général, le bureau national de l’USAC-CGT souhaite que la DGAC demanderéparation pour ses agents suite aux déclarations diffamatoires et sexistes parues dans le journal le Figaro.

Dans son édition du 23 septembre 2003, Le Figaro publie deux articles intitulés « Lesdangereuses pratiques des aiguilleurs du ciel » et « Transport aérien : plusieurscatastrophes ont été évitées de justesse à Paris ».

Le monde du contrôle aérien est scandalisé par l’article publié dans Le Figaro. Il brosse un portrait totalement erroné de nos métiers et nie le haut niveau de responsabilité des femmes et hommes en charge de la sécurité des passagers aériens et des populations survolées. En pleine crise du secteur, l’USAC-CGT estime irresponsable d’inquiéter les usagers du transport aérien,

Participants: Michel O, Céline M, Émeline D, Marie-Bé M, Marie-Hélène LG, Pierre P, Cathy M,Christiane M, Gloria R, Yannick B, Martine P, Martine G, Geraldine O, Géraldine P, Gilberte B, Jean-Christophe F, Jean-Luc A, Pierre B, Chrystèle S, Anne L, Patrick I (CESNAC), Bruno C (SNA).

Nous tenons, par la présente lettre, à vous faire part de la dégradation de l’effectif et desconditions de travail de l’organisme de contrôle de Brest-Guipavas. Les personnels ont constatéunanimement que le système de fonctionnement a atteint ses limites, générant un profond malaise.

Le protocole qui sera négocié dans les mois prochains s’annonce mal : crise et RGPP font craindre des réductions d’effectif, contexte français et européen ultralibéral,changements statutaires... L’USAC-CGT met tout en oeuvre pour alerter les personnels et créer un front syndical commun pour la sauvegarde de la DGAC.

Un CTP plutôt orienté contrôle, avec trois points exploitation à l’ordre du jour et quelques questions diverses :Tout d’abord l’USAC a refusé de signer le compte-rendu du CTP du 29 avril puisque nous l’avons reçu pour vérification le 1er septembre,délai bien trop long pour la rédaction d’un compte-rendu.

Ce GTP, comme tout GTP, sera avant tout une instance de concertation et de dialogue,ce n’est pas une instance paritaire et il n’y aura pas de vote. Tout ce qui peut-êtretranché et fait localement le sera sinon c'est le CTP DO qui tranchera.

Gaspillage d'argent injustifiable, désorganisation et surcharge des services techniques au détriment des vrais problèmes. Formation des contrôleurs détournée, mobilisation des services centraux DO et DTI pour des objectifs aussi incompris qu'incertains, démotivation générale des agents concernés, relations délétères entretenues entre les personnels... Et tout cela pour quoi ?

Pour mieux situer le cadre dans lequel s’exerce le métier des IESSA, ce livret fournit un ensemble d’informations qui touchent à tous les aspects de la vie professionnelle. Il présente d’abord les contours du lieu de travail avec les différents centres, leurs effectifs et les conditions de travail. Il aborde ensuite les

Au protocole 2007-2009 la DGAC s’était engagée à recruter un nombre suffisant d’IESSA pour compenser les départs, mais aussi, après d’âpres négociations, pour faire progresser l’effectif global de 20 IESSA par rapport à 2006.

Les personnels ICNA de Bâle-Mulhouse se sont réunis ce jour en Assemblée Générale. Ilss’opposent à la reprise du projet « SCIV Quart Nord Est » si l’administration ne s’engagepas formellement sur les points suivants avant la reprise du secteur :