Arrêté du 23 novembre 2010 autorisant au titre de l'année 2011 l'ouverture d'un concours sur…

Suite à une défaillance de la sous-direction des personnels de la DGAC, il apparaitrait qu’une majorité des postes publiés à la mobilité des personnels des MEEM-MLHD soient réservés à la zone de gouvernance d’effectifs (ZGE) de la DGAC malgré l’absence de mention dans MOBILITE.Vous trouverez en pièce jointe la liste que la CGT alertée a dû réclamer à la Direction du

Après consultation de ces instances internes, l'USAC-CGT a pris la décision de ne pas signer ce protocole. Force est de constater que les mesures attribuées aux personnels à statut Développement Durable (ex-Équipement) sont loin du niveau d'engagement professionnel de ces agents qui œuvrent au quotidien pour le compte de la DGAC. Lire la suite ci-dessous :

Les négociations pour le protocole 2016-2019 sont terminées. Les syndicats sont appelés à se prononcer sur la signature du texte. L'USAC-CGT consulte ses instances. Lire en pj une première analyse du texte.

L'USAC-CGT a décidé de s'inscrire pleinement dans la journée d'action du 31 mars prochain et appelle à se mobiliser contre le projet de réforme du code du travail qui n'est pas sans conséquence sur nos statuts et pour une reprise des recrutements. Lire la suite dans la pièce jointe.

La première réunion plénière du protocole s'est tenue sous la présidence du Directeur Général le 18 février. Les personnels Equipement sont évo qués mais il faudra attendre pour en voir les mesures lors d'une prochaine version.

La DGAC a présenté la V0 du protocole. Trouvez ci-dessous l'analyse de l'Usac-CGT.Ainsi que la déclaration liminaire ici.