L'USAC-CGT a validé sous conditions (voir plus bas) l'adhésion au CIGEM des Attachés d'administration, au travers du protocole social 2013/2015. Alors même que le décret n'est pas publié, certaines de ces conditions, en particulier celle relative au repyramidage sont remises en question ! Pour l'USAC-CGT, le CIGEM doit être synonyme d'avancées sociales pour tous et son application doit respecter les termes des engagements de l'administration pris au travers du protocole.
CIGEM Attachés : L'adhésion se concrétise enfin, tous les problèmes ne sont pas pour autant résolus…
17-09-2015
Publications assoc|iées
La réforme des fonctions support prévoit la création de pôles centralisés dans les domaines des achats, de l’exécution et de la formation continue généraliste.
Deux pôles initialement prévus ont pris du retard : le pôle relatif à l’instruction des dossiers médicaux (l’administration est en attente de modifications réglementaires à venir pour ajuster les conto
Depuis décembre dernier, l’USACcgt tient des réunions d’information et d’échanges en visioconférence dans les services support. Ces rencontres nous confortent dans l’idée que nous ne pouvons pas accepter les bases même de cette réforme, la plupart des réactions font part d’un sentiment d’ingratitude, parfois même de colère : comment après u
Les Fonctions support forment un maillon indispensable à la chaîne de sécurité et au fonctionnement de la DGAC.
Soutenons et renforçons nos fonctions support ! Vous trouverez des affiches à diffuser dans cette publication.
La loi de transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019 est venue bouleverser le fonctionnement que nous connaissions du dialogue social. Le périmètre d’intervention des élus se voit transformé et il semble important de pouvoir identifier les représentants USACcgt qui seront à même de vous aider. Cette réforme modifie fortement le fonctionnement actuel entre l’administratio
Avant la loi de réforme de la Fonction Publique, les mutations et avancements étaient étudiés en Commission Administrative Paritaire (CAP) qui réunissait membres de l’administration et représentants des personnels. Depuis le 1er janvier 2020, la mobilité n’est plus de la compétence de la CAP et seule l’administration étudie et décide les mutations. A partir du 1er janvier 2021,
La Commission Administrative Paritaire (CAP) est l’instance de dialogue social qui traite les cas individuels pour les agents fonctionnaires. La Commission Consultative Paritaire (CCP) traite des cas individuels des agents non-titulaires (contractuels).
La loi de réforme de la Fonction Publique est venue bouleverser en profondeur le dialogue social. La CAP étudiait la mobilité et le