Le salaire des fonctionnaires repose sur deux grands piliers : le traitement brut (indiciaire) et les primes (indemnitaire). Le traitement brut est garanti : identique pour tous les agents d'un même corps, il progresse avec l'ancienneté. Les primes, quant à elles, dépendent de la fonction ou du poste occupé. Elles découlent d'une multitude de dispositifs créés au fil des ans pour individualiser les rémunérations ou faire passer la pilule amère d'organisations du travail censées pallier un sous-effectif passager… devenu structurel.
Donnons du sens à notre salaire
23-09-2026
Publications assoc|iées
Arrêté pris pour l'application du RIFSEEP aux corps des conseillers techniques de service social des administrations de l'État
Arrêté pris pour l'application du RIFSEEP aux corps interministériel des attachés d'administration de l'État
Arrêté pris pour l'application du RIFSEEP aux corps des assistants de service social des administrations de l'État
Arrêté pris pour l'application du RIFSEEP aux corps des secrétaires administratifs des administrations de l'Etat
Circulaire relative à la mise en œuvre du régime des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel
Décret n° 2014-987 du 29 août 2014 modifiant le décret n° 2011-1038 du 29 août 2011 instituant une prime d'intéressement à la performance collective des services dans les administrations de l'Etat (PIPC).
Cette prime versée en fin d'année est versée à tous les age