Objectifs de gestion des effectifs et refontes d'espaces ne font pas bon ménage.
Pour l'USACcgt, recruter et proposer le meilleur niveau de service possible sont les priorités.
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Espaces et objectifs de gestion
14-06-2019
Publications assoc|iées
L’USACcgt demande depuis des années la tenue d’un GT horaire mais n’a jamais été entendue. Le tour de service en place actuellement et celui prévu d’ici la fin du mois ne font que dégrader l’organisation du travail en équipe et pousse toujours plus loin la non-attractivité du CNRA/Est. La sortie de c
A la veille de la mise en place des nouvelles modalités concernant les Réserves Opérationnelles, l'USACcgt vous résume les principaux points dans un petit mode d'emploi.
Bonnes fêtes à vous tous
L'USACcgt vous présente les nouveautés et reste votre contact en cas de demandes d'éclaircissements
Note de gestion du 26/11/2021 : Modalités de mise en oeuvre pour les ICNA Contrôleurs du temps partiel prévu à l'article 37bis de la Loi N 84-16 du 11 janvier 1934 modifiée. Version 2.0 du 26/11/2021
A la demande des organisations syndicales, plusieurs GSPST ont eu lieu pour couvrir notamment les sujets CNS et Cyber Sécurité.
L'USACcgt vous communique les principaux points échangés qui montrent entre autre que pour le CNS la DSNA table sur une (non) stratégie basée uniquement sur une économie budgétaire comptable...
Le DSNA a communiqué il y a peu sur la modernisation des systèmes ATM pour les CRNA de l'Ouest.
Le déploiement de 4F est prévu en 2025 et 2026 sur la même version que celle prévue pour les mises en service opérationnel de Reims et Aix. Modernisation ou régression opérationnelle ?
L'USAC