L'allongement de la formation initiale des TSEEAC de 2 à 3 ans et l'engagement pris par le ministère de la Fonction publique d'augmenter l'indice sommital du corps des TSEEAC pour atteindre l'indice 702 nécessite une refonte de la grille indiciaire. Celle-ci détermine le salaire et les conditions d'avancement des agents sur leur carrière.
Grille indiciaire TSEEAC : l'indice 702, oui mais à quel prix !
04-12-2012
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L’USACcgt, dès le CSA du 1er décembre 2023, dénonçait cette stratégie de « l’entre deux réglementaire » orchestrée par l’encadrement local toujours prêt à bafouer les droits des agents pour maintenir un service quoi qu’il en coûte...
Le SNA PF se démarque des autres SNA par sa lecture erronée et opportuniste des textes sur l'organisation du travail des contrôleurs, privant ainsi les agents d’une partie de leurs jours de repos réglementaires. L'USACcgt condamne cette pratique qui bafoue les droits.
Un simulateur de paie USACcgt, mais pour quoi faire ?Les buts sont multiples. Tout d’abord, que chacun puisse acquérir une connaissance de base sur ce qui constitue sa rémunération. Ensuite, cela permet aussi de repérer des erreurs/oublis de votre part ou bien de la part de l’administration.
La présente note a pour objet de fixer les règles d’attribution de l’aide à l’installation des personnels de l’Etat. Cette note, effective au 1 er janvier 2025, annule et remplace la note n° 24/001 SG/SDCRH/ASIC du 13 février 2024
Campagne du bonus indemnitaire annuel 2025 au titre de l'année 2024