IESSA-Info : Les dangers du sous recrutement

Une délégation USAC-CGT est venue à la rencontre des personnels IESSA de la MIF afin d'écouter et analyser les problématiques propres à cet organisme. Le moins que l'on puisse dire est que les problématiques sont multiples et particulièrement préoccupantes.

Le nombre total des places offertes au titre de l'année 2011 pour le recrutement d'ingénieurs électroniciens des systèmes de la sécurité aérienne par concours et examen professionnel est fixé à 14.Ces places son

La réunion annuelle de présentation des effectifs de référence IESSA pour l'année 2011 s'est tenue le 21 janvier.Le gouvernement et la DGAC veulent imposer une réduction de 42 IESSA sur 3 ans. L’USAC-CGT a systématiquement demandé la non-application de la RGPP. Elle a demandé de ne baisser aucun effectif car les services ne sont pas en sur-effectif. Voir tract ci joint av

La DGAC a transmis aux organisations syndicales les documents de travail pour laréunion du Conseil de la Formation Professionnelle (CFP) du 24 septembre. Cesdocuments tracent le schéma directeur de la formation pour les 3 prochainesannées et dévoilent le sort promis aux IESSA par l'administration

Suite à la demande de l’intersyndicale, l’administration a accepté de tenir des réunions hors protocole concernant les recrutements, les avancements et les mutualisations des fonctions supports. Mardi 16 mars a eu lieu la réunion traitant des recrutements et avancements 2010 en présence de tous les syndicats sauf du SNCTA.

Dans le contexte de conflit contre la fusion des prestataires du FABEC, en CTP-DSNAde janvier boycotté par l’intersyndicale, la DSNA a fixé les effectifs de référenceIESSA pour l’année 2010. L’USAC-CGT considère qu’aucun centre n’est aujourd’huien sureffectif, au contraire des nouvelles tâches nécessiteraient des effectifssupplémentaires (Esarrs, études DTI