Mode d'emploi GRAF IESSA - Edition juillet 2017

11-07-2017

L’USAC-CGT a obtenu la création d'un grade fonctionnel IESSA CHEF en 2013, ce qui est une avancée sociale significative dans le déroulement de carrière des IESSA.

Avant le mois de septembre 2017, 34 nouveaux IESSA seront promus au GRAF IESSA CHEF.

Pour 2017, le dernier protocole n'ayant rien prévu en postes supplémentaires de l'emploi fonctionnel CUTAC, seuls les postes libérés par les nominations au GRAF IESSA CHEF et les quelques départs en retraite, permettront de nommer de nouveaux IESSA (38 postes).

Mais il n'y aura pas suffisamment de postes pour tous les candidats des nouveaux sites réorganisés.

L'USAC-CGT revendique une priorité au choix à l'ancienneté pour ces 38 postes CUTAC 2017 afin de garantir au moins le seuil de nomination à 59 ans.

Consulter le mode d'emploi GRAF IESSA en cliquant sur le lien ci dessous:

Publications assoc|iées

L’administration centrale considère-t-elle qu’elle peut se passer actuellement d’un chef de service technique pour Roissy/Le Bourget ?L’administration centrale ne semble pas vouloir se donner les moyens de reprendre la maîtrise totale de ses installations électriques et de climatisation.Combien de pannes aux conséquences opérationnelles faudra-t-il pour voir des actions con
L’administration discute de la phase 2 (RSO, STM, CDST), mais ne démord pasde sa position sur la phase 1 pour CDG. Les points bloquants restent les mêmes pour les IESSA. Aucune évolution n’est envisagée par l’administration locale ou nationale. S’oriente-t-on vers un passage en force au CTP ?Le chef d’organisme, lors du dernier CTP, a demandé au chef du service technique d
Evolution du paysage statutaire : SG, DSNA et SNCTA, dans un commun élan catégoriel, divisent l'encadrement et font perdurer les disparités et la gestion calamiteuse des postes à recouvrement. L'USAC-CGT propose au contraire de réunir les agents des domaines études et encadrement dans un corps commun doté d'un statut unique et d’un régime indemnitaire commun.