Osons la reconnaissance pour tous

15-11-2022

L'USACcgt négocie pour apporter plus d'équité dans le traitement des organismes.

Saisonnalité, sous-effectif chronique, volume horaire au-dessus des 32h voire 36h hebdomadaires,

chaque paramètre doit être étudié et chaque effort reconnu.

L'USACcgt vous présente ici la synthèse de ses positions.

 

Publications assoc|iées

Le service exploitation a décidé de mettre en place les vacations complémentaires au CRNA-Nord. Aucune information préalable des responsables d'équipes ou des organisations syndicales sur le calendrier de ces vacations. L'USACcgt a donc demandé à l'administration les chiffres expliquant les dates choisies, car l'impact est réél sur les conditions de travail des ICNA. Notre demande n'a
SDRH a modifié de façon unilatérale les règles d'affectation des lauréats aux Examens et Sélections Pros ICNA. Non seulement les candidats retenus cette année sont traités de manière inacceptable, mais nous anticipons également des conséquences catastrophiques dans le futur pour cette filière de recrutement qui est pourtant la passerelle naturelle pour les TSEEAC qui souhaitent acc�