Osons la reconnaissance pour tous

15-11-2022

L'USACcgt négocie pour apporter plus d'équité dans le traitement des organismes.

Saisonnalité, sous-effectif chronique, volume horaire au-dessus des 32h voire 36h hebdomadaires,

chaque paramètre doit être étudié et chaque effort reconnu.

L'USACcgt vous présente ici la synthèse de ses positions.

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ICNA

Publications assoc|iées

02/08/2018

La Réunion : motion unanime et intersyndicale suite au GS32h

02/08/2018

La Réunion : motion unanime et intersyndicale suite au GS32h

Motion unanime et intersyndicale des ICNA de Roland Garros soutenue par le SNCTA et l'USAC-CGT suite au dernier GS 32H

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27/07/2018

La façon macroniste de gérer semble faire des émules au CRNA O : On se moque de tout et on passe en force. Malgré les demandes répétées de 3 OS sur 4 pour arrêter les travaux et autres changements pendant l'été aéronautique, l'administration continue sa gestion monarchique. Aucune nouvelle du syndicat majoritaire à ce jour...

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20/07/2018

Tonnerre Dans Brest #26

20/07/2018

Tonnerre Dans Brest #26

Les écrans 43' à Bordeaux, installés sans problème...Lire ci dessous

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18/07/2018

CDG/LB : Comité de suivi XP du 5 juillet 2018

18/07/2018

CDG/LB : Comité de suivi XP du 5 juillet 2018

Vous trouverez en cliquant sur le lien ci-dessous, la dernière communication de la section USACcgt de Roissy - Le Bourget relative au comité de suivi de l'XP RH. L'administration s'en est servie pour évoquer l'évolution de la structure de la P2, mais sans dévoiler quelles sont ses intentions.

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