Les négociations sont en cours. Une V2 servira de base de négociation aux journées marathon des 8, 9 et 10 juin. C'est en tous les cas ce que prévoit la DGAC. La V0 n'était même pas une base de discussion. La V1 a mis presque 4 mois à sortir. Il aura fallu une unité syndicale, voulue par la CGT sur les effectifs, pour réveiller le gouvernement et la DGAC. Où on est-on maintenant ? La suite dans le tract.
Protocole 2016 : On ne fait pas un bon édifice sur des fondations pourries
06-06-2016
Publications assoc|iées
« Travailler plus pour gagner plus », ça vous rappelle quelque chose ?Et bien aujourd'hui c'est à la DGAC que l'on essaie de monnayer nos conditions de travail contre de l'argent.Mais ne nous leurrons pas, les dégâts risquent d'être considérables et surtout irréversibles pour tous !Lire la suite dans le tract ci joint...
Vous trouverez ci-dessous un tract de l'USAC-CGT qui vous livre son analyse des différentes versions du protocole jusqu'à la version finale pour ce qui concerne les agents contractuels.Le droit à la subrogation pour les agents contractuels, enfin !
Ce protocole, non signé par l'USAC-CGT, est marqué par les fortes inégalités et les incohérences, y compris au sein des TSEEAC. Plus de 2/3 des TSEEAC ne bénéficient pas d'avancées sociales.
Comme l'USAC-CGT l'avait compris et dénoncé lors des négociations protocolaires, les expés RH que tentent d'imposer la direction de l'organisme aux ICNA de CDG ne solutionnent aucun problème mais dégradent fortement les conditions de travail des contrôleurs.Veuillez trouver ci-joint notre dernière publication à ce sujet.
Un protocole très inégalitaire et marqué par des incohérences qui auront des conséquences sur le fonctionnement des services.
Lire dans le tract en pièce jointe le point de vue de l'USAC-CGT, non signataire de cet accord.
Suite à la consultation de ses instances décisionnelles, l'USAC-CGT ne signera pas le protocole 2016/2019.Concernant les personnels contractuels, nous nous félicitons de l'engagement de la DGAC à répondre deux revendications fortes portée par l'USAC-CGT depuis plusieurs années :- la mise