La DGAC fait face selon les sites géographiques et les métiers à des niveaux d’attractivité des postes très variable, ce qui la fragilise ou dégrade sa performance. La question de l’attractivité doit se traiter de manière complète en prenant en compte plusieurs facteurs parmi lesquels :
- l'aspect géographique, plus précisément le manque d’attractivité de certains sites, notamment de certains sites outre-mer et, en métropole, dans le Nord et l’Est de la France et en région parisienne,
- les différences d’attractivité entre services ou entre fonctions.