Protocole 2024, pour l'USACcgt c'est non !

L’été n’est pas encore fini que les négociations pré-CSA ont déjà commencé. Le service déploie une nouvelle fois toute sa palette d’options pour complexifier notre tour de service et nous pousser un peu plus vers l’individualisation sous couvert de performance à géometrie variable.

L'application du protocole « social » 2023-2027 avance, inexorablement. Les études sur les restructurations du maillage territorial fleurissent, c'est de saison.

L'USACcgt était conviée le 10 décembre dernier à une réunion de présentation de la stratégie de l'administration quant à la fermeture des tours de contrôle TSEEAC. La suite dans le tract...

Alors que le protocole social n’a été signé par aucune des OS représentative des IESSA, l’administration locale a lancé les GT filière technique. Nous avions accepté d’y participer en définissant des lignes à ne pas franchir : remise en cause du temps de travail, non reconnaissance du sous-effectif et mise en place d’astreinte. Après seulement 3 réu

Durant toute la période de négociations protocolaires 2024, l'USACcgt n'a eu de cesse de dénoncer des mesures soi-disant "sociales", mais en réalité profondément inégalitaires. En voici la première déclinaison locale à l'ENAC, à l'ordre du jour du CSA exceptionnel du 17 octobre.