CRNA/Ouest : Qualité de vie et des conditions de travail - Feuille de route & Questionnaire local

L’amélioration de la qualité de vie au travail au CRNA Ouest concerne TOUS les agents de TOUS les corps de métier. Pensez à participer à notre questionnaire en ligne afin de COLLECTIVEMENT faire aboutir de beaux projets pour le CRNA Ouest !

Voici la déclaration liminaire lue par l'USACcgt au CSA CRNA Ouest du 5 novembre 2025.

En 2018, l’USACcgt a initié la lutte contre les violences sexuelles et sexistes à la DGAC. À l’initiative du violentomètre, du dossier RPS harcèlement et de conférences de sensibilisation sur la LVSS, nous travaillons sur 3 axes : la sensibilisation et la prévention, le traitement de chaque cas dans ses particularités propres, la mise en place de sanctions

L’USACcgt avait demandé plus de transparence sur les investissements QVCT. Nous nous attendions à des chiffres assez dispersés, mais pas à ce point là. Lot de consolation, d’ici un an ou deux nous gagnerons le prix d’organisme le plus radin de la DGAC !

Suite à un récent audit, la DSAC a suspendu les mentions d’unité d’une vingtaine de collègues à travers la France, dont 2 au CRNA Ouest. Ces décisions brutales et n’offrant aucune possibilité de contradictoire aux agents, mettent une fois de plus en cause la confiance que la DSNA porte à ses personnels et continuent d’affaiblir la « culture juste ».

Le sénateur Capo-Canellas s'est rendu au Crna Ouest et à Guipavas afin de discuter de la performance de la DSNA avec les agents et les syndicats. L'Usac-cgt a attiré son attention sur les conséquences du sous effectif dans tous les services ainsi que sur la perte en performance à prévoir au CRNA Ouest suite à la mise en pl