Attachés et administrateurs civils : AVE printemps 2020

Cette campagne de mobilité s’inscrit dans un contexte particulier :

  • Mise en œuvre des lignes directrices de gestion en matière de mobilité (LDG)
  • Déroulement de la campagne au moyen du SIRH S9 et publication de l’ensemble des postes sur la place de l’emploi public 
  • Campagne de mobilité s’inscrivant dans un contexte de crise sanitaire

La consultation des AVE est accessible uniquement à partir d'un poste de travail et pas en mode " nomade ".
 

Exceptionnellement, compte tenu du contexte sanitaire et uniquement dans le cas où les agents sont dans l’impossibilité de déposer leur candidature sur le SIRH, celle-ci peut être envoyée par mail en transmettant la candidature complète (fiche candidature + CV + lettre de motivation) ou pour les IPEF l'imprimé PM 104 auprès des gestionnaires de corps suivants :

pour les corps des Administrateurs civils, Attachés : Jérôme LETESSIER

Les chargés de corps pourront être utilement mis en copie des demandes formulées.

Pour rappel, les agents en fonction à Météo-France qui n’ont pas accès au portail Agents de la DGAC et qui ne peuvent pas consulter les AVE dématérialisés, une évolution du SIRH permet aux gestionnaires RH de Météo-France d’accéder à tous les AVE ouverts dans le SIRH et d’extraire, par requête, les listes d’AVE par corps.

Pour votre information, vous trouverez ci-joint le tableau récapitulatif des AVE pour le corps des ADMINISTRATEURS CIVILS, également disponible sur BV.

La mission SIRH ainsi que le bureau de la gestion collective des ressources humaines sont à votre disposition pour répondre aux éventuelles questions ou difficultés dans l'application de cette procédure.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 1er juillet 2020.

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La DGAFP a rappelé l’engagement du ministre, pris lors du rendez-vous salarial d’octobre 2017, d’ouvrir des discussions sur le dossier des frais de déplacement et de missions, à la demande des organisations syndicales. Même si elle conçoit que ce dossier peut avoir des extensions sur son périmètre, ce groupe de travail est consacré essentiell
Cette charte constitue un document interne à la DSNA formalisant son engagement dans l’application des principes de la culture juste en conformité avec le règlement (UE) n°376/2014. Bien qu’un équilibre sera recherché également avec la Justice pour défendre ces principes, il ne peut être exclu, que l’autorité judiciaire exige d’obtenir certaines informations ou documents condu

Publications mobilité/avancement assoc|iées

Depuis le déploiement de Noirh, il était très difficile pour les agents d’avoir accès à leur dossier personnel. L’USAC-CGT l’a dénoncé à plusieurs reprises arguant le besoin de chacun d’avoir accès à ses propres données, et le cas échéant de pouvoir les corriger (notamment pour les CAPi avancement). L’administration a répondu (en partie) à n
La présente note fixe les conditions d'établissement des propositions d'avancement de grade et de promotion dans les corps supérieurs de la DGAC et de Météo France, concernant les personnels administratifs de catégories A, B et C ainsi que les ingénieurs des études et de l'exploitation de l'aviation civile, au titre de l'année 2011.