Attachés et administrateurs civils : AVE printemps 2020

Cette campagne de mobilité s’inscrit dans un contexte particulier :

  • Mise en œuvre des lignes directrices de gestion en matière de mobilité (LDG)
  • Déroulement de la campagne au moyen du SIRH S9 et publication de l’ensemble des postes sur la place de l’emploi public 
  • Campagne de mobilité s’inscrivant dans un contexte de crise sanitaire

La consultation des AVE est accessible uniquement à partir d'un poste de travail et pas en mode " nomade ".
 

Exceptionnellement, compte tenu du contexte sanitaire et uniquement dans le cas où les agents sont dans l’impossibilité de déposer leur candidature sur le SIRH, celle-ci peut être envoyée par mail en transmettant la candidature complète (fiche candidature + CV + lettre de motivation) ou pour les IPEF l'imprimé PM 104 auprès des gestionnaires de corps suivants :

pour les corps des Administrateurs civils, Attachés : Jérôme LETESSIER

Les chargés de corps pourront être utilement mis en copie des demandes formulées.

Pour rappel, les agents en fonction à Météo-France qui n’ont pas accès au portail Agents de la DGAC et qui ne peuvent pas consulter les AVE dématérialisés, une évolution du SIRH permet aux gestionnaires RH de Météo-France d’accéder à tous les AVE ouverts dans le SIRH et d’extraire, par requête, les listes d’AVE par corps.

Pour votre information, vous trouverez ci-joint le tableau récapitulatif des AVE pour le corps des ADMINISTRATEURS CIVILS, également disponible sur BV.

La mission SIRH ainsi que le bureau de la gestion collective des ressources humaines sont à votre disposition pour répondre aux éventuelles questions ou difficultés dans l'application de cette procédure.

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 1er juillet 2020.

Publications assoc|iées

Tout converge vers une forme de régression sociale pour la Fonction publique. La DGAC n’est en rien épargnée, et les mesures régressives visant les corps administratifs se multiplient, sans que rien ne freine les différents « décideurs » qui s’autorisent tout. Le dernier rapport de la Cour des comptes et les recommandations associées sont scandaleuses. Fo
La réforme des Fonctions Support vient à point pour nous rappeler notre chance d’appartenir à une administration à la pointe de la modernité, élève modèle de la Start-up Nation. Le zèle réformateur, l’agilité d’esprit de nos dirigeants trouvent en effet un champ digne de son talent et de son esprit inventif avec la réforme des Fonctions Support. Lir
Avant la loi de transformation de la Fonction publique, les mutations et avancements étaient étudiés en commission administrative paritaire (CAP). Depuis le 1er janvier 2020, la mobilité n’est plus de la compétence de la CAP. Depuis 1er janvier 2021, il en est de même pour les avancements. Les représentants en CAP ne participent plus à la gestion collective de la mobilité et des avan
Dans le silence assourdissant de l'ensemble des acteurs du dialogue social, l'USACcgt continue de se mobiliser, d'informer et d'échanger avec les personnels sur la question des fonctions support. Cette réforme, si elle voit le jour, sera lourde de conséquences sur les services support, et, par répercussions, sur l'ensemble des personnels de la DGAC. Lire le tract

Publications mobilité/avancement assoc|iées