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AVE Adjoints Printemps 2012

AVE Adjoints Printemps 2012

ATTENTION, suite à la mise en place de Casimirh les agents doivent dorénavant :

  • Saisir via CASIMIRh leurs candidatureset ne plus envoyer le document sous format papier. L’application CASIMIRh est accessible via la page d’accueil portail «Bravo Victor» Pour chaque saisie de candidature, modification ou suppression,un mail de confirmation de dépôt leur sera adressé.
  • Pour lesagents de Météo Franceetlesagents n’ayant pas accès à Bravo Victor, les candidatures doivent être adressées au secrétariat général - Bureau de la gestion des personnels et du recrutement - (SG - SDP1 B) :

- un exemplaire sous couvert de la voie hiérarchique

- une copie directe, par télécopie obligatoirement (Fax: 01 58 09 38 70)

Date limite de dépôt des candidatures : le 20 Avril 2012

Additif N°1
3 postes supplémentaires :
- N°10329 ACBACEA Aix en Provence
- N°10710 Météo Saint Mandé
- N°10711 SNA/RP Le Bourget

1 poste fermé :
- N°10554 Météo/DCT/Affaires générales Toulouse
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Adjoints
Mobilité bi annuelle

Publications assoc|iées

Frais de déplacement et de mission, attention !
La DGAFP a rappelé l’engagement du ministre, pris lors du rendez-vous salarial d’octobre 2017, d’ouvrir des discussions sur le dossier des frais de déplacement et de missions, à la demande des organisations syndicales. Même si elle conçoit que ce dossier peut avoir des extensions sur son périmètre, ce groupe de travail est consacré essentiell
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Charte culture juste à la DSNA
Cette charte constitue un document interne à la DSNA formalisant son engagement dans l’application des principes de la culture juste en conformité avec le règlement (UE) n°376/2014. Bien qu’un équilibre sera recherché également avec la Justice pour défendre ces principes, il ne peut être exclu, que l’autorité judiciaire exige d’obtenir certaines informations ou documents condu
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Publications mobilité/avancement assoc|iées

Déploiement de CASIMIRh
Depuis le déploiement de Noirh, il était très difficile pour les agents d’avoir accès à leur dossier personnel. L’USAC-CGT l’a dénoncé à plusieurs reprises arguant le besoin de chacun d’avoir accès à ses propres données, et le cas échéant de pouvoir les corriger (notamment pour les CAPi avancement). L’administration a répondu (en partie) à n
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