1. Accueil
  2. cap
  3. ave icna campagne de mobilite printemps 2016

AVE ICNA : campagne de mobilité printemps 2016

AVE ICNA : campagne de mobilité printemps 2016

Dans le cadre de la campagne de mobilité Printemps 2016, voici les AVE ouverts au corps des ICNA. Le dépôt des candidatures s'effectue uniquement via l'application SIRH (agents) accessible sur la page d'accueil de Bravo Victor.

  • La date limite de candidature est fixée au lundi 2 mai 2016 minuit.

Il n’y a plus de période dite « orange » : toute modification ou suppression partielle de candidature est donc possible jusqu’au 2 mai 2016.

Attention, la date limite d'annulation est fixée à 23h59, 2 jours calendaires avant la date de la CAP concernée, soit donc le 29 mai au soir pour la CAP de recouvrement du 31 mai et le 12 juin au soir pour la CAP de corps du 14 juin. En cas de difficultés techniques, une fiche de candidature peut être adressée à DSNA/SDRH par télécopie avec la fiche de candidature en pièce jointe.

Les précisions sont sur le site Bravo Victor / Vie Pratique / Mobilité.

2016-04-05_liste_des_ave_icna_-_campagne_printemps_2016.pdf - pdf (1.49 Mo) Télécharger 2016-04-05_synthese_ave_icna_printemp_2016.pdf - pdf (0.13 Mo) Télécharger 2016-04-05_tableau_descriptif_ave_icna_campagne_printemps_2016.pdf - pdf (0.23 Mo) Télécharger 2016-04-05_fiche_de_candidature.pdf.pdf - pdf (0.07 Mo) Télécharger
ICNA
Mobilité bi annuelle

Publications assoc|iées

Consultation sur la poursuite des XP-RH, les résultats
L’USACcgt remercie l’ensemble des agents qui ont pris part à cette consultation -certes imparfaite - du service. Malgré l’amateurisme de la direction sur ce dossier, l’USACcgt ne remet pas en cause le résultat de cette consultation, mais continuera de  combattre les effets délétères de ces expérimentations qu’une grosse partie des agents ne souha
Télécharger la publication

XP-RH: bienvenue dans le merveilleux monde des Bisounours
Derrière la question sur l’éventuelle poursuite des XP-RH se cache en réalité celle de faire reconnaître ou pas notre grave sous-effectif. Offrir 7 UCESO sur toute la période de charge avec des équipes à 9 PC n’envoie certainement pas le bon message à notre direction. Le temps de l'administration étant long, le principe du pied-dans-la-porte nous oblige
Télécharger la publication

Publications mobilité/avancement assoc|iées