AVE IESSA : campagne de mobilité printemps 2016

Dans le cadre de la campagne de mobilitéde printemps 2016, je vous prie de trouver en pièces jointes les AVE ouverts au corps desIESSA

Le dépôt des candidatures s'effectue uniquement via l'application 'SIRH agents' accessible sur la page d’accueil de Bravo Victor.
L'accès se fera, sur Bravo Victor, en page d’accueil grâce à vos login et mot de passe Angélique, en cliquant sur le nouveau bouton 'SIRH Agents '.

    • La date de débutde consultation des AVE etde dépôt des candidatures est fixée au6 avril 2016
    • La date limite de candidature et de modification fixée au2 mai 2016
    • La date limite de suppression est fixée au20 juin 2016


ATTENTION: Il n'y a plus de période dite 'orange' : toute modification ou suppression partielle de candidature est donc possible jusqu'au 2 mai 2016.

En cas de difficultés techniques une fiche de candidature peut être adressée à DSNA/SDRH par télécopie au01 69 57 67 81.
Merci d'utiliser la nouvelle fiche de candidature en pièce jointe.


Ces AVE seront également disponibles sur le siteBravo Victor / Vie pratique / Mobilité.

Publications assoc|iées

Par manque de postes budgétaires mal négociés au dernier protocole, les candidatures IESSA au HEA en 2018 et 2019 ne pourront malheureusement pas être toutes satisfaites. Avec l'USACcgt exigeons un déroulement de carrière avec accès au 3ème chevron HEA pour tous les IESSA, avant la retraite. Cliquer sur le lien ci-dessous pour lire le tract complet.
En s’appuyant sur le protocole 2016, que l’USACcgt n’a pas signé, l’administration a validé, lors du CT DGAC du 7 septembre 2018, la suppression du recrutement des Ouvriers d’État et le remplacement par des contractuels. L’arrêté licence ATSEP (IESSA & OE) a été modifié dans un délai record d’une semaine avec la complicité d’un signataire
L'USAC-CGT demande de choisir des solutions de formation qui permettent une augmentation de la capacité de recrutement IESSA et demande un renfort conséquent du nombre d’enseignants ENAC via l'ouverture de postes supplémentaires avec des mesures d’attractivité afin de pourvoir tous ces postes. Cliquer sur le lien ci-dessous pour lire le tract complet:

Publications mobilité/avancement assoc|iées