AVE IESSA : campagne de mobilité printemps 2020

Les AVE de la première campagne de mobilité organisée selon les nouvelles modalités sont ouverts. Exceptionnellement les postes d’ingénieurs de maintenance dans les sites opérationnels ne sont pas concernés et il faudra attendre la prochaine campagne d’automne pour que des AVE soient ouverts sur ce type de postes.

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IESSA

Mobilité bi annuelle

Publications assoc|iées

05/11/2018

IESSA-Info - Maillage territorial

05/11/2018

IESSA-Info - Maillage territorial

Le protocole en cours prévoit un GT N°13, maillage territorial (Radars, AA, PIE). Attention au jeu perdant/perdant! Cliquer sur le lien suivant pour visualiser le tract complet :

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CAP IESSA : profession de foi élections professionnelles décembre 2018

Nous sommes invités à voter pour élire nos représentants en commission administrative paritaire (CAP). Ce sont eux qui nous défendront durant les quatre prochaines années pour tout ce qui concerne les avancements et les mutations. Voter USACcgt c’est faire le choix d’un syndicat qui garde une ligne de conduite stable et déterminée et qui défendra les IESSA en toute transparence. C�

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29/10/2018

Mode d'Emploi Emplois Fonctionnels - Edition octobre 2018

29/10/2018

Mode d'Emploi Emplois Fonctionnels - Edition octobre 2018

Les emplois fonctionnels permettent, entre autres, de prétendre à un indice maximal supérieur à celui de son corps, en y parvenant de façon accélérée. Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le "Mode d'Emploi - Emplois Fonctionnels - Edition octobre 2018":

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24/10/2018

Concours IESSA : Rapport de jury concours interne et externe 2018

24/10/2018

Documents concours

Concours IESSA : Rapport de jury concours interne et externe 2018

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23/10/2018

Roissy CDG : rapport de synthèse de la médiation

23/10/2018

Roissy CDG : rapport de synthèse de la médiation

La mission de médiation décidée par la DSNA et l'USACcgt demande "d'établir un diagnostic de la situation sociale du service en vue de proposer puis de mettre en œuvre les actions permettant le rétablissement d'un dialogue social normalisé". Le rapport du médiateur met clairement en cause l'encadrement.

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22/10/2018

Mode d'Emploi GRAF IESSA - Edition octobre 2018

22/10/2018

Mode d'Emploi GRAF IESSA - Edition octobre 2018

Au protocole 2013-2015, l’USACcgt a obtenu une avancée sociale significative avec la création du grade HEA IESSA. Ce GRAF pour les IESSA, correspond à 10% du corps soit 150 postes HEA pour l'année 2018. En cliquant sur le lien ci-dessous visualiser le "Mode d'Emploi - Edition octobre 2018":

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