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AVE IESSA - campagne intermédiaire de mobilité Automne 2013

AVE IESSA - campagne intermédiaire de mobilité Automne 2013

AVE modifiés :
AVE Modifiés


- 12410, 12411 : modification lieu d'affectation (Athis-Mons)

- 12572, 12715, 12830 et 13075 : évolution du contenu de la fiche de poste

- 12480 : ouverture de 2 postes

- 12617 : modification de l'emploi (enseignant confirmé)


Nous vous rappellons que :

Le dépôt des candidatures s'effectue uniquement via l'application CASIMIRh accessible sur la page d'accueil de Bravo Victor.

  • La date limite de candidature est fixée au vendredi 18 octobre 2013
  • La date limite de modification et d'annulation est fixée au vendredi 25 octobre 2013

Si CASIMIRh n'est pas déployé dans le service ou en cas de difficultés techniques une fiche de candidature peut être adressée à DSNA/SDRH par télécopie (01 69 57 67 81).
Merci d'utiliser la nouvelle fiche de candidature en pièce jointe.

Ces AVE seront également disponibles sur le site Bravo Victor / Vie pratique / Mobilité.

2013-09-23_modificatifs_ave_iessa_2013_aut.pdf - pdf (0.31 Mo) Télécharger 2013-09-23_liste_ave_iessa_2013_aut.pdf - pdf (0.21 Mo) Télécharger 2013-09-23_descriptif_ave_iessa_2013aut.pdf - pdf (1.89 Mo) Télécharger 2013-09-23_fiche_de_candidature_nouvelle_charte.pdf - pdf (0.05 Mo) Télécharger
IESSA
Mobilité bi annuelle

Publications assoc|iées

Communiqué du Bureau national : Caricatures et contre-vérités ne font pas avancer le débat
Voici quelques mises au point rendues nécessaires par l'insistance fébrile de certains à brandiren cette période électorale ce thème récurrent du CUDE (corps unique d'encadrement,semble-t-il) contre l'USAC-CGT, sigle que nous n'avons d'ailleurs jamais utilisé : voir tract ci joint.
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Elections 2011 : revendicatif IESSA
IESSA, aidez-nous à défendre le statut atypique et fonctionnel du corps des IESSA, et la création d'un grade HEA accessible à tous. En votant USAC-CGT, je vote pour : le maintien du statut atypique IESSA et de la DGAC dans la Fonction Publique d’État, l'augmentation significative des recrutements, le grade HEA accessible à tous en fin de carrière, l'uniformisation pour tous les centres
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CESNAC : Sortie de conflit signée le 4 octobre
L'AG du CESNAC du 3 octobre a demandé aux syndicats d'obtenir, non pas un renfort ponctuel de six IESSA mais un engagement ferme dans la durée en portant l'effectif de référence, le BO, à 56 agents. Le Bureau national de l'USAC-CGT a obtenu un nouveau texte prenant en compte les dernières demandes des personnels. Ce texte a été validé. Le travail en
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Compte rendu de la réunion de conciliation conflit CESNAC du 29 septembre 2011
Le 29 septembre, le DSNA a convoqué une nouvelle fois les syndicats pour une réunion de conciliation, mais cette fois-ci en sa présence. Nous pouvions donc espérer une réelle volonté de dialogue pour sortir du conflit.Cette réunion a seulement permis de pérenniser les 6 AVE promis, en officialisant le passage du BO de 50 à 56 agents.Bi
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Roissy - Réhabilitation CANA : On y est presque. Qu'attend-on pour officialiser ?
Le projet de réhabilitation du CANA a été lancé en même temps que l'extension Cana Cube, au début des années 2000. Depuis des besoins nouveaux sont apparus au détriment des surfaces allouées à chaque agent en maintenance opérationnelle. L'USAC-CGT demande simplement des espaces de travail décents, aux normes, pour tous les personnels qui travailleront au CANA.
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Publications mobilité/avancement assoc|iées

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