AVE IESSA : campagne printemps 2014, additif n°1

Dans le cadre de la campagne de mobilité Printemps 2014, je vous prie de trouver en pièces jointes les additifs aux AVE ouverts au corps des IESSA.

Postes ouverts :

AVE n° 013403 - Expert sénior - DTI
AVE n° 013584 - Inspecteur de surveillance - DSAC/AG
AVE n° 013608 - Chef de subdivision ANA - DSAC/S
AVE n° 013712 - Ingénieur maintenance TTD - SNA/N-MIF
AVE n° 013776 - Chef de subdivision PIE - SNA/SO

Postes modifiés :

AVE n° 013474 - 2 ingénieurs de maintenance TTD - SNA/O
AVE n° 013502 - Expert confirmé - DTI
AVE n° 013530 - Chef de programme - STAC

Poste fermé :

AVE n° 013799 - Ingénieur de maintenance RNAV - SNA/O

Ces AVE seront également disponibles sur le site Bravo Victor / Vie Pratique / Mobilité.
Cet envoi par courrier électronique ne sera pas suivi d'un envoi de documents papier par voie postale.


  • La date limite de candidature est prolongée jusqu’au vendredi 25 avril 2014.
  • La date limite de modification reste fixée au vendredi25 avril 2014.


Quelques anomalies persistant dans le SIRH (agents), il vous est demandé de:

  • Pour les candidatures conjointes, envoyer systématiquement un mail au responsable du corps et aux gestionnaires du corps (cf. coordonnées ci-après)
  • En cas de difficultés de gestion des priorités ou de transmission des pièces jointes, envoyer un mail au responsable du corps et aux gestionnaires du corps (cf. coordonnées ci-après)


Responsable RH du corps des IESSA:
Caroline ANIN (caroline.anin@aviation-civile.gouv.fr)

Gestionnaires RH du corps des IESSA :
Lucile BELLEROSE (lucile.bellerose@aviation-civile.gouv.fr)

Sophie TAISNE (sophie.taisne@aviation-civile.gouv.fr)

Publications assoc|iées

La CGT Fonction publique transmet la perte de pouvoir d'achat du point d'indice par rapport à l'inflation depuis le 1er janvier 2000, pour le mois d'août 2013, complétée d'un comparatif en euro des pertes en fin de grade pour les grilles types de C, B, A et A+.http://www.ugff.cgt.fr/spip.php?rubrique181S'adjoint un comparatif des pertes depuis le 1er juillet 2010,
Une étape importante est désormais franchie. En signant ce protocole, l'USAC-CGT permet de faire bénéficier aux 12000 agents de la DGAC de mesures substantielles équilibrées. Le texte ancre la DGAC unie dans la Fonction publique de l’ État. Il constitue un appui essentiel pour la lutte contre le Ciel unique 2+, pour les syndicats mais également pour le ministère des transports.

Publications mobilité/avancement assoc|iées