1. Accueil
  2. cap
  3. ave iessa campagne printemps 2014

AVE IESSA : campagne printemps 2014

AVE IESSA : campagne printemps 2014

Dans le cadre de la campagne de mobilité de printemps 2014, je vous prie de trouver en pièces jointes les AVE ouverts au corps des IESSA

Le dépôt des candidatures s'effectue uniquement via l'application 'SIRH agents' accessible sur la page d’accueil de Bravo Victor.

En raison de la mise en place du nouveau système d'information des ressources humaines - SIRH - la consultation et le dépôt des candidatures en ligne sur SIRH ne sera possible qu'à partir du 31 mars.
L'accès se fera, comme précédemment, sur Bravo Victor, en page d’accueil grâce à vos login et mot de passe Angélique, en cliquant sur le nouveau bouton 'SIRH Agents ', qui se substitue à celui de CASIMIRh.

  • La date limite de candidature est fixée au vendredi 18 avril 2014
  • La date limite de modification est fixée au vendredi 25 avril 2014

Si 'SIRH agents' n'est pas déployé dans le service à compter du 31 mars 2014 ou en cas de difficultés techniques une fiche de candidature peut être adressée à DSNA/SDRH par télécopie au 01 69 57 67 81.
Merci d'utiliser la nouvelle fiche de candidature en pièce jointe.

Ces AVE seront également disponible sur le site Bravo Victor / Vie pratique / Mobilité.

2014-03-22_descriptif_ave_iessa_print_2014.pdf - pdf (1.82 Mo) Télécharger 2014-03-22_liste_ave_iessa_print_2014.pdf - pdf (0.18 Mo) Télécharger 2014-03-22_fiche_de_candidature.pdf - pdf (0.05 Mo) Télécharger
IESSA
Mobilité bi annuelle

Publications assoc|iées

Décommissionnement des Moyens de Surveillance : attention danger !
Deux grands projets viennent mettre à mal la sécurité dans les Grandes Approches de province (sept sites concernés) en dégradant le service support « surveillance air » pourtant essentiel : le décommissionnement du système DACOTA et celui des radars primaires d’approche. L'USACcgt vous explique pourquoi.
Télécharger la publication

Protocole 2023-2027 et RIT : la colère gronde au SNA-S
Alors que le protocole social n’a été signé par aucune des OS représentative des IESSA, l’administration locale a lancé les GT filière technique. Nous avions accepté d’y participer en définissant des lignes à ne pas franchir : remise en cause du temps de travail, non reconnaissance du sous-effectif et mise en place d’astreinte. Après seulement 3 réu
Télécharger la publication

CSA DO : la décentralisation, ce n'est pas pour la DO !
Au programme de ce CSA DO, il y avait entre autre : une note cadre sur l’organisation du travail des contrôleurs aériens, un mandat d’étude pour la création d’une CNGR (Cellule Nationale de Gestion du Réseau) aux prérogatives étendues, une étude quant au dimensionnement cible des organismes d’approche rattachés à un organisme d’approche siège SNA,
Télécharger la publication

CSA DSNA : une parodie de dialogue social
Au programme de ce CSA DSNA, un certain nombre de textes issus du protocole, mais aussi d’autres sujets tout aussi importants, étaient à l’ordre du jour. Comme à son habitude, la DSNA a su briller par la pauvreté de son dialogue social : le CSA n’était là que pour cocher la case « dialogue social », sans aucune volonté de négocier quoi que ce soit.
Télécharger la publication

Publications mobilité/avancement assoc|iées