La campagne de mobilité d'automne 2023 est ouverte aux IESSA. Voici la liste complète des AVE IESSA reformatée pour plus de lisibilité, mise à jour de l'additif n°1.
Le calendrier prévu pour cette campagne reste inchangé :
Date limite pour candidater : jeudi 23 novembre 2023,
Avis des services sur les candidatures (date limite dans le SIRH) : vendredi 1er décembre 2023
Date limite pour annuler une candidature : vendredi 1er décembre 2023
Publication des résultats : semaine 51 (du 18 au 22 décembre 2023)
Vos représentants sont là pour vous aider (contacts dans le document).
Campagne de mobilité automne 2023 IESSA : mise à jour avec additif n°1
Publications assoc|iées
Pour former 60 étudiants IESSA à l’ENAC : Il faut des moyens humains et techniques. Dans le contexte actuel et malgré un manque chronique d’enseignants IESSA (15 postes d’IESSA perdus en 10 ans), tous les personnels de l’ENAC œuvrent pour atteindre 60 étudiants IESSA en formation initiale.
La direction des opérations avait perdu toute crédibilité auprès de ses agents. La nouvelle direction avait promis un nouveau dialogue francet honnête.
Vous trouverez ici une application concrète de cet engagement à la réorganisation des services techniques des SNA
Nous faisons le constant que la base de travail est un document format Power-Point rempli d’incohérences et d’erreurs, pour notre chef ST "il laisse place à l'interprétation" mais que quand ça l'arrange. Pour nous ce n'est pas acceptable.
Vous trouverez ici l'analyse de l'USACcgt sur les réorganisations lancées dans les services techniques des SNA.
La campagne de mobilité arrive bientôt à son terme. Vous pouvez annuler toutes vos candidatures jusqu'au 12 décembre.
Les capistes vont rencontrer SDRH en bilatérale bientôt. C'est le moment de nous contacter pour optimiser vos chances !
L'équipe USAC-CGT CDM IESSA
cap-iessa@usac-cgt.org
A la demande des organisations syndicales, plusieurs GSPST ont eu lieu pour couvrir notamment les sujets CNS et Cyber Sécurité.
L'USACcgt vous communique les principaux points échangés qui montrent entre autre que pour le CNS la DSNA table sur une (non) stratégie basée uniquement sur une économie budgétaire comptable...
Publications mobilité/avancement assoc|iées
Tableau récapitulatifFiche CandidatureDesciptif des postes
CRITERES ACTUELS USAC-CGTSuite à la demande de l’USAC-CGT, l’administration a rencontré les organisationssyndicales pour la rédaction d’un référentiel pour le traitement des postes en CAP.Lors de cette réunion, l’USAC-CGT a défendu ses posi


