1. Accueil
  2. Dossiers
  3. CAP-CAO-CCP-CCOPA
  4. Campagne de mobilté : TSEEAC PRINTEMPS 2020 correctif

Campagne de mobilté : TSEEAC PRINTEMPS 2020 correctif

Campagne de mobilté : TSEEAC PRINTEMPS 2020 correctif

Dans le cadre de la campagne de mobilité de printemps 2020, je vous prie de trouver en pièce jointe, le correctif ouvert au corps des TSEEAC.


Modificatifs :

112454 – CRNA/N  Subdivision études – Assistant de subdivision : ouvert aux TSEEAC

112456 – CRNA/N  Subdivision instruction – Assistant de subdivision : ouvert aux TSEEAC

Fermés :

112598 – DSNA/SDPS/INT – Chef de programme

Le dépôt des candidatures s'effectue uniquement via l'application "SIRH agents" accessible sur la page d’accueil de Bravo Victor.
L'accès se fera, sur Bravo Victor, en page d’accueil grâce à vos login et mot de passe Angélique, en cliquant sur le nouveau bouton "SIRH Agents ".

La consultation des AVE est accessible uniquement à partir d'un poste de travail et pas en mode "nomade".

La date de début de dépôt des candidatures est fixée au 10 juin 2020

La date limite de candidature et de modification est fixée au 01 juillet 2020

La date limite de suppression est fixée au 13 juillet 2020

Ces AVE sont également disponibles sur le site Bravo Victor  :

https://bv.sigp.aviation-civile.gouv.fr/carriere/mobilite/mobilite-la-dgac/mobilite-des-tseeac

En cas de difficultés techniques une fiche de candidature peut être adressée à DSNA/SDRH par mail aux adresses suivantes : christelle.daunat@aviation-civile.gouv.fr - joelle.hoppley@aviation-civile.gouv.fr - christine.torralba@aviation-civile.gouv.fr

Le tableau récapitulatif des AVE pourra être également envoyé, sur demande auprès des gestionnaires de corps de la division Gestion TSEEAC, aux agents en position particulière (disponibilité, en détachement, etc...).

liste-des-ave-tseeac-mobilite-print-2020_0.pdf - pdf (0.43 Mo) Télécharger
TSEEAC

Publications assoc|iées

[Fiche référence Réforme de la fonction publique] Rôle des représentants syndicaux : qui peut m'aider ?
La loi de transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019 est venue bouleverser le fonctionnement que nous connaissions du dialogue social. Le périmètre d’intervention des élus se voit transformé et il semble important de pouvoir identifier les représentants USACcgt qui seront à même de vous aider. Cette réforme modifie fortement le fonctionnement actuel entre l’administratio
Télécharger la publication

[Fiche référence Réforme de la fonction publique] Mobilité et avancement
Avant la loi de réforme de la Fonction Publique, les mutations et avancements étaient étudiés en Commission Administrative Paritaire (CAP) qui réunissait membres de l’administration et représentants des personnels. Depuis le 1er janvier 2020, la mobilité n’est plus de la compétence de la CAP et seule l’administration étudie et décide les mutations. A partir du 1er janvier 2021,
Télécharger la publication

[Fiche référence Réforme de la fonction publique] CAP et CCP: le nouveau rôle
La Commission Administrative Paritaire (CAP) est l’instance de dialogue social qui traite les cas individuels pour les agents fonctionnaires. La Commission Consultative Paritaire (CCP) traite des cas individuels des agents non-titulaires (contractuels). La loi de réforme de la Fonction Publique est venue bouleverser en profondeur le dialogue social. La CAP étudiait la mobilité et le
Télécharger la publication

[Fichre référence réforme de la fonction fonction publique] Les nouvelles instances de dialogue social
La loi de transformation de la Fonction Publique, dans sa grande réforme des instances de dialogue social, créée les Comités Sociaux d’Administration (CSA). Issus de la fusion des Comités Techniques (CT) et des Comités d’Hygiènes, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), ces comités verront le jour en 2022 au terme des prochaines élections professionnelles.
Télécharger la publication