CAP Assistants : campagne de mobilité intermédiaire Hiver 2012

ci-joint 2 AVE ouverts aux assistants d'administration de l'aviation civile pour la campagne de mobilité intermédiaire de 2012 (CAP du 16/02/2012).

ATTENTION, suite à la mise en place de Casimirh les agents doivent dorénavant :

- Saisir via CASIMIRh leurs candidatures et ne plus envoyer le document sous format papier. L’application CASIMIRh est accessible via la page d’accueil portail «Bravo Victor» Pour chaque saisie de candidature, modification ou suppression, un mail de confirmation de dépôt leur sera adressé.
- Pour les agents de Météo France et les agents n’ayant pas accès à Bravo Victor, les candidatures doivent être adressées au secrétariat général - Bureau de la gestion des personnels et du recrutement -
(SG - SDP1 B)

- un exemplaire sous couvert de la voie hiérarchique

- une copie directe, par télécopie obligatoirement (Fax: 01 58 09 38 70)

Ces AVE sont également disponibles sur Bravo Victor dans la rubrique/vie pratique/mobilité/adjoints

Date limite de dépôt de candidatures pour ces AVE : Lundi 26 janvier 2012

Publications assoc|iées

Vous trouverez ci-dessous les additifs et les modificatifs aux AVE concernant le corps des Assistants d'Administration de l'Aviation Civile (ASAAC). Nous attirons votre attention sur le fait que le terme "modificatif" peut également indiquer la fermeture d'un poste, dans ce cas la case Statut indique F. Les nouveaux AVE proposés aux ASAAC sont : 111942 - 111944&n
La campagne de mobilité d'octobre 2019 des assistants d'administration de l'aviation civile est ouverte à compter de ce jour. Cette campagne d’AVE est dématérialisée pour les corps gérés par SDP (IPEF, IEEAC, Administrateurs civils, Attachés, corps administratifs de catégories B et C, ouvriers d'état). Pour rappel, concernant les agents en fonction à Météo-France qui n�
Le rapport rendu mi-juillet par le haut-commissaire à la réforme des retraites Jean-Paul Delevoye, devenu ministre entre temps, a déjà fait couler beaucoup d’encre. Il est présenté comme plus équitable, mais ce sont surtout de nouvelles inégalités qui vont être générées par ce système à points. Les zones d’ombres sont légions. L’USACcgt a étu

Publications mobilité/avancement assoc|iées

Depuis le déploiement de Noirh, il était très difficile pour les agents d’avoir accès à leur dossier personnel. L’USAC-CGT l’a dénoncé à plusieurs reprises arguant le besoin de chacun d’avoir accès à ses propres données, et le cas échéant de pouvoir les corriger (notamment pour les CAPi avancement). L’administration a répondu (en partie) à n