CAP ICNA à recouvrement de juin 2018: comme par hasard

Vous trouverez en cliquant sur le lien ci-dessous, une publication de l'USACcgt concernant la dernière CAP à recouvrement du corps des ICNA.

La DSNA a autorisé à ce que des postes de haut niveau d'encadrement soit attribués à des agents ne justifiant pas d'une progression classique, affichant ainsi tout son mépris pour ceux qui mènent une carrière honnête, et jetant aux orties tout le travail réalisé par le passé sur la formation des managers.

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Une grande désinformation existe dans les départements anglais de la DGAC. L'USAC-CGT n'a pas attendu le protocole pour les défendre et milite pour obtenir des conditions de travail correctes pour les professeurs d'anglais. Vous trouverez ci-joint un tract qui vous permettra d'aller en discuter avec les professeurs de votre centre. N'hésitez pas à nous tenir informés de leurs réactions.
Ci joint un point sur le GT pré-protocolaire sur les métiers de l'expertise et du management. Redites et répétitions mais sans perspectives encourageantes.Une fois tous les trois ans, l’administraton se préoccupe de ses experts et managers. Mais impuissante ou non décidée à donner des réponses sur les questons essentielles, les débats s'enlisent aussi sûrement que s'entassen
Les négociations en vue du prochain protocole sont à peine commencées que déjà la DGAC semble retourner vers une gestion du dialogue social que l'on espérait pourtant abolie. La politique du fait accompli, basée sur des mesures catégorielles négociées en catimini entre la DGAC et le Sncta, refait surface à l'occasion du GT Retraite Icna. Pour l'USAC-CGT, c'est inacceptable et cela n'

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