CAP IESSA : ADDITIF N°1 AVE Campagne Printemps 2017

Dans le cadre de la campagne de mobilité de printemps 2017, je vous prie de trouver en pièce jointe l'additif n°1 ouvert au corps des IESSA

Postes ouverts :

AVE n° 105925 - Assistant de subdivision - SNA/RP/CDG

AVE n° 106294 - Assistant de subdivision - SOCA/maint. - SNA/AG/Cayenne

AVE n° 106339 - Ingénieur de maintenance - SNA/CE/TECH/RNAV/N AVE n° 106472 - Chef d'organisme - SNA/RP/Orly

AVE n° 106672 - Chef de subdivision ATM - SNA/AG/TECH/ATM

AVE n° 106683 - Chef de subdivision tranverse - SNA/AG/TECH/Transverse

AVE n° 106685 - Chef de subdivision radionavigation- SNA/AG/AG/TECH/RNAV

AVE n° 106694 - Responsable du Système de Management Intégré- CRNA/N

AVE n° 106695 - Responsable de la transformation métier SYSAT G2- DO

AVE n° 106696 - Ingénieur de maintenance - SNA/RP

Postes modifiés :

AVE n° 106104 - Ingénieur de maintenance - DAC/NC/La Tontouta - modification descriptif.

AVE n° 106381 - Ingénieur de maintenance - SNA/N/TECH/TCOM - 2 postes Le dépôt des candidatures s'effectue uniquement via l'application 'SIRH agents' accessible sur la page d’accueil de Bravo Victor.

L'accès se fera, sur Bravo Victor, en page d’accueil grâce à vos login et mot de passe Angélique, en cliquant sur le nouveau bouton 'SIRH Agents '.

La date de début de consultation et dépôt des candidatures est fixée au 29 mars 2017

La date limite de candidature et de modification fixée au 23 avril 2017

La date limite de suppression est fixée au 12 juin 2017

En cas de difficultés techniques une fiche de candidature peut être adressée à DSNA/SDRH par télécopie au 01 69 57 67 81.

Merci d'utiliser la nouvelle fiche de candidature en pièce jointe.

Ces AVE seront également disponibles sur le site Bravo Victor / Vie pratique / Mobilité.

Cet envoi par courrier électronique ne sera pas suivi d'un envoi de document papier par voie postale.

Publications assoc|iées

L’USAC-CGT a convoqué une A.G. à Athis-Mons le 08/02/2011 pour discuter des dossiers en cours, européens, nationaux et locaux. Les personnels dénoncent les conditions de travail qui se dégradent sous les coups répétés de la diminution des effectifs et de l'augmentation de la charge de travail.
La DSNA a défini la composition de chaque GT : Il y aura deuxanimateurs, deux ou trois représentants des personnels et douze outreize IESSA desservices, mais trop peu en services opérationnels(voir composition au verso). C'est la DSNA qui a choisi les représentants, comme l'agenda, les thèmes des GT et la méthode de travail. Espérons queles débats n'en sorte
Pour l'instant le dossier Harmonie est synonyme de gâchis, mais l'annonce du report peut être une opportunité d'utiliser le temps qui nous est donné pour aboutir à de vraies amélioration de l'interface Reims-Paris. Pour cela, il ne faudra pas rééditer les erreurs du passé.
La réunion annuelle de présentation des effectifs de référence IESSA pour l'année 2011 s'est tenue le 21 janvier.Le gouvernement et la DGAC veulent imposer une réduction de 42 IESSA sur 3 ans. L’USAC-CGT a systématiquement demandé la non-application de la RGPP. Elle a demandé de ne baisser aucun effectif car les services ne sont pas en sur-effectif. Voir tract ci joint av

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