CAP IESSA : ADDITIF N°1 AVE Campagne Printemps 2017

Dans le cadre de la campagne de mobilité de printemps 2017, je vous prie de trouver en pièce jointe l'additif n°1 ouvert au corps des IESSA

Postes ouverts :

AVE n° 105925 - Assistant de subdivision - SNA/RP/CDG

AVE n° 106294 - Assistant de subdivision - SOCA/maint. - SNA/AG/Cayenne

AVE n° 106339 - Ingénieur de maintenance - SNA/CE/TECH/RNAV/N AVE n° 106472 - Chef d'organisme - SNA/RP/Orly

AVE n° 106672 - Chef de subdivision ATM - SNA/AG/TECH/ATM

AVE n° 106683 - Chef de subdivision tranverse - SNA/AG/TECH/Transverse

AVE n° 106685 - Chef de subdivision radionavigation- SNA/AG/AG/TECH/RNAV

AVE n° 106694 - Responsable du Système de Management Intégré- CRNA/N

AVE n° 106695 - Responsable de la transformation métier SYSAT G2- DO

AVE n° 106696 - Ingénieur de maintenance - SNA/RP

Postes modifiés :

AVE n° 106104 - Ingénieur de maintenance - DAC/NC/La Tontouta - modification descriptif.

AVE n° 106381 - Ingénieur de maintenance - SNA/N/TECH/TCOM - 2 postes Le dépôt des candidatures s'effectue uniquement via l'application 'SIRH agents' accessible sur la page d’accueil de Bravo Victor.

L'accès se fera, sur Bravo Victor, en page d’accueil grâce à vos login et mot de passe Angélique, en cliquant sur le nouveau bouton 'SIRH Agents '.

La date de début de consultation et dépôt des candidatures est fixée au 29 mars 2017

La date limite de candidature et de modification fixée au 23 avril 2017

La date limite de suppression est fixée au 12 juin 2017

En cas de difficultés techniques une fiche de candidature peut être adressée à DSNA/SDRH par télécopie au 01 69 57 67 81.

Merci d'utiliser la nouvelle fiche de candidature en pièce jointe.

Ces AVE seront également disponibles sur le site Bravo Victor / Vie pratique / Mobilité.

Cet envoi par courrier électronique ne sera pas suivi d'un envoi de document papier par voie postale.

Publications assoc|iées

Pour être précis dans ses revendications, l’USACcgt travaille les particularités au sein de commissions spécifiques (CS) permanentes du syndicat. Pour les dossiers IESSA et Filière Technique, la CS-IESSA comprend environ 40 membres et se réunit au moins 3 fois par an. Cliquer sur le lien ci-dessous pour visualiser le tract complet:
Par manque de postes budgétaires mal négociés au dernier protocole, les candidatures IESSA au HEA en 2018 et 2019 ne pourront malheureusement pas être toutes satisfaites. Avec l'USACcgt exigeons un déroulement de carrière avec accès au 3ème chevron HEA pour tous les IESSA, avant la retraite. Cliquer sur le lien ci-dessous pour lire le tract complet.

Publications mobilité/avancement assoc|iées