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IESSA : AVE mobilité campagne AUTOMNE 2016 (modif du 20/10)

IESSA : AVE mobilité campagne AUTOMNE 2016 (modif du 20/10)

Dans le cadre de la campagne de mobilitéd'automne 2016, je vous prie de trouver en pièces jointes les AVE ouverts au corps desIESSA

Le dépôt des candidatures s'effectue uniquement via l'application 'SIRH agents' accessible sur la page d’accueil de Bravo Victor.
L'accès se fera, sur Bravo Victor, en page d’accueil grâce à vos login et mot de passe Angélique, en cliquant sur le nouveau bouton 'SIRH Agents '.

    • La date de début de consultation des AVE et de dépôt des candidatures est fixée au3 octobre 2016
    • La date limite de candidature et de modification fixée au28 octobre 2016
    • La date limite de suppression est fixée au30 novembre 2016

En cas de difficultés techniques une fiche de candidature peut être adressée à DSNA/SDRH par télécopie au 01 69 57 67 81.
Merci d'utiliser la nouvelle fiche de candidature en pièce jointe.

Ces AVE seront également disponibles sur le siteBravo Victor / Vie pratique / Mobilité.

2016-10-04_descriptif_ave_iessa_automne_2016.pdf - pdf (1.79 Mo) Télécharger 2016-10-04_liste_ave_automne_2016_iessa.pdf - pdf (0.26 Mo) Télécharger 2016-10-04_2016-10-20_liste_ave_iessa_automne_additif2.pdf - pdf (0.41 Mo) Télécharger 2016-10-04_fiche_de_candidature_.pdf - pdf (0.09 Mo) Télécharger
IESSA
Mobilité bi annuelle

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La mesure protocolaire obtenue par l'USAC-CGT concernant l'accès IESSA au CUTAC filière technique vient d'être publiée ce jour. Tous les IESSA détachés 12-36 mois et RSO sont maintenant pris en compte pour les 4 ans d'ancienneté nécessaires avant de pouvoir être nommé sur une fonction CUTAC.
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Arrêté du 3 juillet 2014 modifant l’arrêté du 29 octobre 2008 défnissant les fonctions requises pour l’accès à l’emploi de chef d’unité technique de l’aviation civile exerçant les fonctions d’encadrement de la flière technique au sein de la direction des services de la navigation aérienne
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CDG INFO : que se passe-t-il au service technique ?
Le service technique dont on n'entend jamais parler est aujourd'hui mis sous une pression inadmissible par l'administration. Il est temps pour elle de réaliser ses erreurs passées afin de trouver un vrai plan de sortie de crise en écoutant enfin les revendications légitimes des personnels, c'est la qualité de notre travail qui en dépend !
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