La première des tentations pour l’administration pour gérer un sous-effectif est de limiter la mobilité. En effet, moins de mutations entraîne moins d’agents en formation et plus d’agents opérationnels. C’est vrai pour tous les corps, y compris aujourd’hui pour les ICNA, même si
Ci-joint le communiqué des résultats partiels (candidatures internes), uniquement pour les services des collectivités d’outre-mer (COM), de la campagne de mobilité de printemps 2022 sur les emplois offerts simultanément à plusieurs corps de la direction