CCP Personnels contractuels 84-16 : Compte-rendu du 2 octobre 2018

Ce CT est un peu particulier. Il se situe à une période charnière entre un passé récent dont on peut tirer un bilan, et une période nouvelle pour ce qui concerne la conduite du dialogue social. Le bilan de ces cinq dernières années en termes de relations sociales n'est pas bon. Des conflits importants se sont enchaînés.

Les fonctions supports nous permettent à tous de préparer et d’effectuer nos missions dans de bonnes conditions, de nous déplacer dans des véhicules sûrs et disponibles, de répondre à nos besoins tels que la bureautique ou la formation continue, ou de vivre dans un environnement sécurisé et des locaux en bon état. L’USAC-CGT se battra pour préserver ces fonctions ainsi que le

Le Conseil des ministres du 6 juin a adopté les modalités du décret sur le retour partiel au départ en retraite à partir de 60 ans, pour ceux qui ont commencé à travailler avant 20 ans. Pour la CGT, cette 1re mesure positive doit s’inscrire dans une dynamique d'un retour à la retraite à 60 ans pour tous. Il s’agit d’une décision marquante qui rompt avec les politiques menées pa

Le conseil des ministres du 6 juin a adopté les modalités du décret sur le retour partiel au départ en retraite à partir de 60 ans. Lire la note de l'UGFF-CGT en pièce jointe.

Ce groupe de travail porte les espoirs des personnels les plus précaires de la DGAC. Depuis le début, l'USAC-CGT déplore le manque d'ambition des propositions et le parti-pris d'économie qui guide la réflexion de l'administration. L'écho donné aux corporatismes qui travaillent à rendre impossible toute titularisation bloque toute réelle avancée et mène à des positions aberrantes.

Les contractuels sont mal menés par la DGAC malgré une loi d'intégration qui devrait s'imposer à l'administration. L'USAC-CGT est en première ligne de la lutte contre la précarité et pour de bonnes conditions de travail pour tous.