AVE TSEEAC : campagne de mobilité Printemps 2019

Dans le cadre de la campagne de mobilité printemps 2019, voici ci dessous les AVE ouverts au corps des TSEEAC

Le dépôt des candidatures s'effectue uniquement via l'application "SIRH agents" accessible sur la page d’accueil de Bravo Victor. L'accès se fera, sur Bravo Victor, en page d’accueil grâce à vos login et mot de passe Angélique, en cliquant sur le nouveau bouton "SIRH Agents ".

La date limite de candidature et de modification fixée au 07 mai 2019

La date limite de suppression est fixée au 23 juin 2019

En cas de difficultés techniques une fiche de candidature peut être adressée à DSNA/SDRH par télécopie au 01 69 57 67 80. Merci d'utiliser la nouvelle fiche de candidature en pièce jointe.

Ces AVE seront également disponibles sur le site Bravo Victor : https://bv.sigp.aviation-civile.gouv.fr/carriere/mobilite/mobilite-la-d… Cet envoi par courrier électronique ne sera pas suivi d'un envoi de document papier par voie postale.

Publications assoc|iées

Avant la loi de réforme de la Fonction Publique, les mutations et avancements étaient étudiés en Commission Administrative Paritaire (CAP) qui réunissait membres de l’administration et représentants des personnels. Depuis le 1er janvier 2020, la mobilité n’est plus de la compétence de la CAP et seule l’administration étudie et décide les mutations. A partir du 1er janvier 2021,
La loi de transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019 est venue bouleverser le fonctionnement que nous connaissions du dialogue social. Le périmètre d’intervention des élus se voit transformé et il semble important de pouvoir identifier les représentants USACcgt qui seront à même de vous aider. Cette réforme modifie fortement le fonctionnement actuel entre l’administratio
La loi de transformation de la Fonction Publique, dans sa grande réforme des instances de dialogue social, créée les Comités Sociaux d’Administration (CSA). Issus de la fusion des Comités Techniques (CT) et des Comités d’Hygiènes, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), ces comités verront le jour en 2022 au terme des prochaines élections professionnelles.
La Commission Administrative Paritaire (CAP) est l’instance de dialogue social qui traite les cas individuels pour les agents fonctionnaires. La Commission Consultative Paritaire (CCP) traite des cas individuels des agents non-titulaires (contractuels). La loi de réforme de la Fonction Publique est venue bouleverser en profondeur le dialogue social. La CAP étudiait la mobilité et le

Publications mobilité/avancement assoc|iées

Vous trouverez en pièce jointe le tableau récapitulatifs des additifs / modificatifs des AVE ouverts à la campagne de mobilité d’automne 2022, disponible prochainement sur le site Bravo Victor. J’attire votre attention sur le fait que le terme "modificatif" peut également indiquer la fermeture d'un poste (mention « F » dans la colonne «&n