1. Accueil
  2. Dossiers
  3. CAP-CAO-CCP-CCOPA
  4. Campagne de mobilité : TSEEAC AUTOMNE 2019 additif n° 1

Campagne de mobilité : TSEEAC AUTOMNE 2019 additif n° 1

Campagne de mobilité : TSEEAC AUTOMNE 2019 additif n° 1

 

Dans le cadre de la campagne de mobilité d'automne 2019, vous trouverez ci-joint, l'additif n°1 ouvert au corps des TSEEAC.

Le dépôt des candidatures s'effectue uniquement via l'application "SIRH agents" accessible sur la page d’accueil de Bravo Victor.

·  La date limite de candidature et de modification est fixée au 3 novembre 2019

·  La date limite de suppression est fixée au 6 décembre 2019

En cas de difficultés techniques une fiche de candidature peut être adressée à DSNA/SDRH par mail aux adresses suivantes : joelle.hoppley@aviation-civile.gouv.fr et christine.torralba@aviation-civile.gouv.fr.


Ces AVE seront également disponibles sur le site Bravo Victor  : https://bv.sigp.aviation-civile.gouv.fr/carriere/mobilite/mobilite-la-dgac/mobilite-des-tseeac


Cet envoi par courrier électronique ne sera pas suivi d'un envoi de document papier par voie postale.

 

liste-ave-tseeac.pdf - pdf (1.85 Mo) Télécharger
TSEEAC

Publications assoc|iées

[Fiche référence Réforme de la fonction publique] Mobilité et avancement
Avant la loi de réforme de la Fonction Publique, les mutations et avancements étaient étudiés en Commission Administrative Paritaire (CAP) qui réunissait membres de l’administration et représentants des personnels. Depuis le 1er janvier 2020, la mobilité n’est plus de la compétence de la CAP et seule l’administration étudie et décide les mutations. A partir du 1er janvier 2021,
Télécharger la publication

[Fiche référence Réforme de la fonction publique] Rôle des représentants syndicaux : qui peut m'aider ?
La loi de transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019 est venue bouleverser le fonctionnement que nous connaissions du dialogue social. Le périmètre d’intervention des élus se voit transformé et il semble important de pouvoir identifier les représentants USACcgt qui seront à même de vous aider. Cette réforme modifie fortement le fonctionnement actuel entre l’administratio
Télécharger la publication

[Fichre référence réforme de la fonction fonction publique] Les nouvelles instances de dialogue social
La loi de transformation de la Fonction Publique, dans sa grande réforme des instances de dialogue social, créée les Comités Sociaux d’Administration (CSA). Issus de la fusion des Comités Techniques (CT) et des Comités d’Hygiènes, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), ces comités verront le jour en 2022 au terme des prochaines élections professionnelles.
Télécharger la publication

[Fiche référence Réforme de la fonction publique] CAP et CCP: le nouveau rôle
La Commission Administrative Paritaire (CAP) est l’instance de dialogue social qui traite les cas individuels pour les agents fonctionnaires. La Commission Consultative Paritaire (CCP) traite des cas individuels des agents non-titulaires (contractuels). La loi de réforme de la Fonction Publique est venue bouleverser en profondeur le dialogue social. La CAP étudiait la mobilité et le
Télécharger la publication