Actualités et tracts

Lors des pseudo-négociations salariales du printemps 2011, François Baroin s’était engagé à étendre à l’ensemble de la catégorie C l’indice majoré 430 comme indice terminal.En dehors des personnels techniques, aujourd’hui le dernier échelon de l’échelle 6 se termine à l’indice 416 majoré (sala

Le 7 octobre, le premier groupe de travail sur la rénovation du régime indemnitaire des personnels administratifs s'est tenu en présence du secrétariat général . Nous ne sommes pas entrés dans le vif du sujet lors de cette première réunion. Néanmoins, un calendrier de travail a été défini et certaines pistes de réflexion ont été dégagées.

Les périodes électorales voient parfois surgir des propositions farfelues. La position du SNCTA d'imposer une nouvelle limitation au droit de grève des ICNA (obligation de se déclarer gréviste à l'avance) est surement la plus étonnante.Lire la suite sur le tract ci dessous.

Les CAP exceptionnelles ITPE et TSEEAC se sont déroulées courant juillet. L'administration a imposé ses choix discriminatoires et très restrictifs. Au final, un très faible nombre d’agents (3 ITPE et 4 TSE) se sont vus proposer un détachement. Pour mémoire, il y avait 80 demandes d’ITPE et 120 demandes de TSE et de CTPE (détachement ou intégration) sans compter celles reçues entre

L'USAC-CGT se bat pour améliorer la situation des plus faibles parmi les agents de la DGAC. Donnons nous les moyens d'éradiquer la précarité de la fonction publique en renforçant la CGT.

Voici quelques mises au point rendues nécessaires par l'insistance fébrile de certains à brandiren cette période électorale ce thème récurrent du CUDE (corps unique d'encadrement,semble-t-il) contre l'USAC-CGT, sigle que nous n'avons d'ailleurs jamais utilisé : voir tract ci joint.

La politique protocolaire à la DGAC est au centre d'avancées sociales pour tous les personnels. L'USAC-CGT, syndicat confédéré et 1ère organisation de la DGAC, continuera à porter des revendications transversales, pour tous les corps et spécifiques, pour chacun.

IESSA, aidez-nous à défendre le statut atypique et fonctionnel du corps des IESSA, et la création d'un grade HEA accessible à tous. En votant USAC-CGT, je vote pour : le maintien du statut atypique IESSA et de la DGAC dans la Fonction Publique d’État, l'augmentation significative des recrutements, le grade HEA accessible à tous en fin de carrière, l'uniformisation pour tous les centres

Vous trouverez dans ce document un résumé complet des modalités des élections

Sous prétexte de crise, jamais les acquis des travailleurs n'ont été aussi violemment attaqués. Tout est fait pour que, résignés, nous acceptions les politiques d'austérité comme une fatalité incontournable. En se mobilisant largement le 11 octobre, montrons que d'autres solutions sont possibles: celles que nous choisissons.

L'AG du CESNAC du 3 octobre a demandé aux syndicats d'obtenir, non pas un renfort ponctuel de six IESSA mais un engagement ferme dans la durée en portant l'effectif de référence, le BO, à 56 agents. Le Bureau national de l'USAC-CGT a obtenu un nouveau texte prenant en compte les dernières demandes des personnels. Ce texte a été validé. Le travail en

Les élections professionnelles d'octobre 2011 diffèrent des précédentes : trois scrutins (CT M, CT de proximité, CAP/CCP/CAO) au lieu de deux la dernière fois (CTP M, CAP/CCP), disparition de la notion de paritarisme pour les comités techniques (CT eu lieu de CTP), évolution dans l'appréciation de la représentativité des syndicats.

Voir en pièce jointe le communiqué du Bureau national de l'USAC-CGT sur les élections, la désorganisation et les entorses aux notes régissant les scrutins.

Veuillez trouverez ci joint un tract explicatif sur les revendications spécifiques de l'USAC CGT pour les personnels administratifs.

Le 29 septembre, le DSNA a convoqué une nouvelle fois les syndicats pour une réunion de conciliation, mais cette fois-ci en sa présence. Nous pouvions donc espérer une réelle volonté de dialogue pour sortir du conflit.Cette réunion a seulement permis de pérenniser les 6 AVE promis, en officialisant le passage du BO de 50 à 56 agents.Bi

La participation dans les Etats Généraux Retraite ICNA est faible, c'est à dire à la hauteur des enjeux affichés des Etats Généraux : que faire des ICNA entre 57 et 59 ans?C'est la seule question posée par l'administration et notre réponse reste pourquoi ne pas maintenir la limite d'âge à 57 ans ?Où en sommes-nous actuellement ? Le bilan se trouve exposé dan

La DGAC et France Domaine n'ont finalement pas estimé que le service de la navigation aérienne rendu par les personnels en astreinte pour utilité de service nécessitait un logement de service. Une grande partie du parc de logement situés à la Cité de l'Air à Athis-Mons va être mis en vente.Retrouvez sur

Le nombre de places offertes à l’examen professionnel sera fixé ultérieurement par arrêté.La date de clôture des inscriptions est fixée au 7 novembre 2011 (terme de rigueur).La date des épreuves écrites est fixée au 16 janvier 2012.La composition du jury et la liste des candidats admis à concourir feront l’objet d’un arrêté du ministrechargé de l’aviation c

Les personnels de la DSAC doivent se sentir concernés, au même titre que leurs collèguesdes autres directions de la DGAC, par les évolutions européennes. En effet, que cela soitau travers du dossier FABEC ou de la montée en puissance de l'EASA, les conséquencespour les services et conditions de travail seront concrètes.

Comme nous l'avions évoqué dans le compte rendu de la CPO du 11 janvier 2011 et dans notre dernier journal ouvrier, la DGAC nous a présenté les grandes lignes des textes qui vont transformer le mode de calcul de nos salaires. Ces modifications sont la conséquence du rapport de la Cour des comptes du 17 février 2011, dont nous avions dénoncé les nombreuses erreurs et approximations. Mêm