Actualités et tracts

L'USACcgt vous propose un document récapitulatif des actions que vous pouvez mettre en œuvre si vous êtes victime ou témoin de harcèlement moral. Le harcèlement moral ruine la vie professionnelle et impacte la vie personnelle des agents. Rejoignez l'USACcgt pour mieux comprendre, mieux identifier, mieux combattre le harcèlement moral.

Les Outre-mer font face à une situation complexe avec l’adhésion obligatoire à ALAN. Alors que des inquiétudes grandissent concernant la mise en œuvre, prévue pour le 1er mai 2026, l'USACcgt souligne un manque de préparation. Un webinaire d’information en décembre vise à rassurer les agents de la DGAC, mais les doutes persistent quant à l’efficacité e

Cet été, l’USACcgt a lancé une enquête sur la gestion des agents contractuels. La participation a été importante. Elle a permis de recueillir de nombreuses informations sur les attentes et les difficultés rencontrées au quotidien pour obtenir des réponses à vos questions.

L’USACcgt s’est présentée à cette FS (HSCT) DO avec de nombreuses propositions pour améliorer le quotidien de chaque agent de la DO. Nos propositions se sont concentrées sur 3 axes, le Risque Fatigue en nuit, la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) et la Prévention.

Ce qui pouvait paraître du domaine de la Science-fiction il y a encore quelques années arrive à la DGAC. La mise en place d’une centralisation, basée sur des technologies de type « cloud », est discutée dans un GT centralisation. De prime abord, on pourrait penser que ces nouveautés ne concerneront que la Filière Technique. Cependant, cela aura des conséqu

Voici le sociomètre de l'USACcgt. Ce document a pour objectif vous aider à déterminer la qualité de votre environnement de travail.

L'USACcgt vous propose dans ce document une synthèse des textes de loi qui encadrent la problématique du harcèlement, que ce soit dans le code de la fonction publique ou dans le code pénal. Si vous êtes en souffrance et estimez être victime de harcèlement, contactez l'USACcgt.

Les agents de la Filière Technique en Horaires Programmés voient les conditions d'utilisation de leurs congés normaux évoluer. En effet, depuis le protocole, il leur est possible d'ouvrir un Compte Epargne Temps (CET), ils basculent donc dans le régime commun des congés. Devant le manque de communication de l'administration et le court délai de prévenance, l'U

Les CAPistes de l'USACcgt conservent de nombreuses compétences et connaissent vos spécificités puisqu’ils sont issus du même corps que vous. N'hésitez pas à les contacter !

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De nombreux agents sont confrontés dans leur carrière au harcèlement moral. Si vous êtes en souffrance et estimez être victime de harcèlement, contactez l'USACcgt . Nous pourrons vous écouter et vous accompagner dans la création d'un dossier structuré qui pourra être porté afin de mettre un terme aux agissements toxiques.

L'USACcgt dépose un recours pour demander l’annulation de l’attribution du marché à ALAN et protéger les intérêts des agents de la DGAC. Nous appelons chaque syndicat et chaque agent à nous rejoindre dans cette bataille en signant la pétition pour s'opposer à ALAN en tant que complémentaire santé obligatoire. 

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La prise d’empreintes (l’enrôlement comme la DSNA a décidé d’appeler ça), a commencé la semaine dernière sur certains sites de la DSNA. L’USACcgt vous informe des actions qu’elle mène à ce sujet.

Le premier GT MDDA (Montées Décalées Descentes Anticipées) réunissant tous les syndicats et l’administration s’est tenu le vendredi 27 octobre. Ce Groupe de Travail était prévu de longue date tant le travail protocolaire avait été bâclé sur le sujet.

Retrouvez dans cette publication la livret IESSA 2025-2026 qui regroupe les informations essentielles sur le corps des IESSA

Le CSA DO s'est tenu le 17 octobre 2025. L'USACcgt a lu en introduction du CSA la déclaration liminaire ci-jointe.

Le CSA DO s'est réuni ce 17 octobre 2025. L'USACcgt a lu en introduction une déclaration liminaire portant sur la filière technique (ICI) Retrouvez dans ce tract la synthèse des sujets, des positions des syndicats et des votes qui ont eu lieu.

Ce CSA de rentrée fut également le premier de notre nouveau Directeur Général. L’USACcgt en a profité pour lui rappeler (cf notre déclaration liminaire) dans quel contexte de tension sociale il prenait ses nouvelles fonctions. Voici un résumé des sujets abordés et des informations à retenir.

La note de l’administration concernant les détachements 2025 dans les corps IEEAC, TSEEAC et Assistants est parue sur Bravo Victor.