Conseillers d'administration
Vous trouverez ci-dessous une communication de l'USAC-CGT sur le rapport du sénateur Capo-Canellas concernant la DGAC.
La grève du 22 mars a été un franc succès, au sein de la DGAC mais aussi et surtout dans l’ensemble de la fonction publique. Et pour tous ceux qui revendiquent l’unité de la DGAC dans la fonction publique, cette cohésion a du sens.Lire la suite en ouvrant la pièce jointe.
La DGAFP a rappelé l’engagement du ministre, pris lors du rendez-vous salarial d’octobre 2017, d’ouvrir des discussions sur le dossier des frais de déplacement et de missions, à la demande des organisations syndicales.
Même si elle conçoit que ce dossier peut avoir des extensions sur son périmètre, ce groupe de travail est consacré essentiell
En complément de l'appel à la grève de l’intersyndicale Fonction Publique CFTC, CGC, CGT, FAFP (Autonomes), FO, FSU et Solidaires, l'USAC-CGT a déposé un préavis spécifique à la DGAC sur le point essentiel des recrutements.
Plus d'informations :http://ufsecgt.fr/spip.php?article6466
L’administration vous arécemment fait parvenir«l’enquête annuelle sur le SFT» et il se peut que, pour diverses raisons,vous soyez passé à travers cette information.Il est pourtant essentiel, pour ceux qui perçoivent cette prestation, de répondre à cette enquête.Lire le tract de l’USAC-CGT en ouvrant la pièce jointe.
Depuis près de 10 ans, les personnels subissent durement la casse idéologique des services publics. Les personnels administratifs comptent parmi les plus touchés par les suppressions de postes, et c'est aujourd'hui au tour du service administratif de la DO/EC d'en faire les frais, puisqu'a
Le télétravail se met en place, l'USAC-CGT s'en félicite car c'est un nouveau droit pour les agents obtenu par l'action syndicale. Mais à la DGAC la tentation de brider ce droit au-delà du raisonnable est forte alors qu'une gestion souple et adaptée serait bien plus conforme à l'esprit qui consiste à mieux concilier vie privée, vie professionnelle, conditio
En toute logique, les syndicats signataires défendent le protocole 2016/2019 qu'ils ont signé. Ils mettent en avant les mesures positives, qui existent, mais ils passent sous silence toutes celles qui le rendent inacceptable.Focus sur le dossier RIFSEEP au travers du protocole.Lire le tract en pièce jointe.