Crna/est

Depuis le début de la crise sanitaire, la convocation de ce CT en présentiel marquait la reprise du dialogue social dans un format plus adapté aux débats. Les sujets à l’ordre du jour étaient exclusivement liés à l’organisation du travail en salle de contrôle. Néanmoins, après avoir échangé sur ce dernier point, l’USACcgt a souhaité mettre en avant

Mutualisation des XP RH, RO... Devant l'altération du dialogue social, la section de Reims a dénoncer les conditions dans lesquelles a été organisé le CT local du 16 octobre

Face à un service exploitation qui n'entend pas l'avis des organisations syndicales concernant le tour de service des contrôleurs et le Plan de Reprise d'Activité (PRA), les syndicats représentatifs de la salle de contrôle s'unissent pour dénoncer des méthodes inacceptables.

Malgré une reconnaissance partielle du manque d'attractivité à Reims, l'USACcgt demande à ce que les mesures soient appliquées à tous les corps. Concernant les fonctions supports, le projet de réorganisation fait totalement abstraction du quart NE de la France, ceci doit être reconsidéré.

Déclaration faite au CT local du CRNA/Est le 20 décembre 2019 concernant la transformation 4-Flight et les annonces du protocole en négociation.

La modernisation et donc la transformation 4-Flight aux services exploitation et technique est d'une nécessité absolue pour le CNRA/Est. Les sujets qui auraient dus être abordés à ce CT étaient cruciaux.

Le CRNA/Est est face à un enjeu crucial : le basculement des systèmes vers une modernisation qui doit impérativement être un succès. Après de multiples reports techniques se pose le défi de la transformation de la salle de contrôle. Cette transformation doit être menée mais pas à n'importe quel prix.

Face à la question de la transformation 4-Flight, l'USACcgt demande des garanties.

Depuis des années l’USACcgt alerte SDRH sur le manque d’attractivité du CRNA/Est et le manque cruel d’IESSA qui est de plus en plus problématique. Pour pallier ce manque, SDRH a décidé d’interdire aux IESSAs d’accéder aux postes de management en dehors du Service Technique ! Est-ce le moyen les remercier de leur dévouement ? Cette attitude est discriminatoire.

Les sujets abordés lors du discours présenté par notre nouveau chef de centre à l’occasion des traditionnels voeux de début d’année ont été nombreux. Deux d’entre eux ont retenu plus particulièrement notre attention : une mention intermédiaire ICNA et le travail à faire sur l’attractivité. 2019 sera-t-elle l’année où les demandes faites par l�