Crna/est

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Depuis le début de la crise sanitaire, la convocation de ce CT en présentiel marquait la reprise du dialogue social dans un format plus adapté aux débats. Les sujets à l’ordre du jour étaient exclusivement liés à l’organisation du travail en salle de contrôle. Néanmoins, après avoir échangé sur ce dernier point, l’USACcgt a souhaité mettre en avant
Depuis des années l’USACcgt alerte SDRH sur le manque d’attractivité du CRNA/Est et le manque cruel d’IESSA qui est de plus en plus problématique. Pour pallier ce manque, SDRH a décidé d’interdire aux IESSAs d’accéder aux postes de management en dehors du Service Technique ! Est-ce le moyen les remercier de leur dévouement ? Cette attitude est discriminatoire.
Les sujets abordés lors du discours présenté par notre nouveau chef de centre à l’occasion des traditionnels voeux de début d’année ont été nombreux. Deux d’entre eux ont retenu plus particulièrement notre attention : une mention intermédiaire ICNA et le travail à faire sur l’attractivité. 2019 sera-t-elle l’année où les demandes faites par l�