Le CT tenu le triple 12 sera-t-il de bonne augure pour une reprise du dialogue social depuis plus d'un an ? Que ce soit la stratégie FABEC, la stratégie technique autour de 4 Flight, les investissements dans un contexte budgétaire contraint, une nouvelle démarche sécurité... Les positions des uns et des autres ne sont pas toujours compatibles avec les attentes des personnels. La DSNA émet des pistes de réflexion sur le transfert de maintenance des ILS CAT1, sur des réorganisations de services et de méthodes de travail en salle de contrôle sous couvert de management de la sécurité. Sujets à impacts sociaux délicats.
CT DSNA du 12 décembre 2012: des objectifs bien flous
28-12-2012
Publications assoc|iées
Ce CTP devait être celui où syndicats et administration auraient dû avancer ensemble sur la question de la gestion opérationnelle. Hélas, le DSNA s'est montré particulièrement fermé sur ce point (voir notre tract spécifique). L'ordre du jour du CTP a été écourté compte tenu des longs débats et un autre CTP est d'ores et déjà prévu le 4 janvier pour
Le CTP DSNA du 9 décembre n'a pas permis de conclure à un retour de la souplesse de gestion des organismes opérationnels. Le SNCTA reste campé sur son texte de protocole (rejeté par la majorité et caduc), et refuse par principe toute discussion sur les départs anticipés et montées décalées. Pourtant cette revendication a une vraie légitimité opérationn
Monsieur le président,L’USAC-CGT souhaite voir mis à l’ordre du jour du CTP du 9 décembre les points suivants :Tout d’abord dans les suites données au CTP ordinaire du 1er juillet :La DO devait effectuer une analyse sur l’impact de la réorganisation de la DTI sur ses servi
L'USAC-CGT demande depuis mai une concertation rapide pour retrouver une souplesse degestion opérationnelle. Elle a obtenu (avec FO et l'UNSA-Iessa) la tenue d'un CTP DSNAextraordinaire, réuni vendredi 12 novembre. Voici les réponses à nos propositions à l'heureactuelle. Ce CTP a obtenu des accords de principes sur la plupart de nos revendications, àmettre en œuvre lors d
Un chantage affligeant est en train de se mettre en place avec le refus de séparer le travail vers une souplesse de gestion pour les agents opérationnels de la question de l'organisation du FABEC.L'intersyndicale a proposé ce texte en CTP :« Le CTP-DSNA recommande l'organisation de réunions spécifiques dans les plus brefs délais sur les règles de gestion de personnels opé