Effectif IESSA - Comment faire passer la RGPP dans les services techniques

25-09-2011
La politique gouvernementale pour la fonction publique se résume à la RGPP. Face à ce dogme imposé, notre direction a imaginé des solutions palliatives pour faire fonctionner malgré tout les services techniques. Le BO réduit de 3,5% en catimini et le refus d'ouvrir à la CAP d'automne les AVE nécessaires aux services techniques est une première étape.
Pour l'USAC-CGT, les effectifs IESSA sont déjà très insuffisants pour respecter l'exigence des ESARR, assurer la formation et relever les défis technologiques à court terme. La DSNA utilise les États Généraux, les politiques RNAV et « basses couches » pour réduire les effectifs.
De nombreux AVE IESSA ne seront pas ouverts à la CAP.
NE NOUS LAISSONS PAS RÉDUIRE, VOTONS USAC-CGT
Pour plus d'informations, lire le tract ci joint.
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Monsieur le Directeur,Suite à la réunion de conciliation du 12 juillet 2011, la direction n’a proposé aucune avancée significative pour mettre un terme au conflit qui l’oppose aux personnels techniques du CESNAC.Ces derniers constatent toujours l’absence d’engagements écrits sur les points suivants :3 superviseurs H24 pour ass
Monsieur le Directeur,Suite à la réunion de conciliation du 12 juillet 2011, la direction n’a proposé aucune avancée significative pour mettre un terme au conflit qui l’oppose aux personnels techniques du CESNAC.Ces derniers constatent toujours l’absence d’engagements écrits sur le
Monsieur le Directeur,Suite à la réunion de conciliation du 12 juillet 2011, la direction n’a proposé aucune avancée significative pour mettre un terme au conflit qui l’oppose aux personnels techniques du CESNAC.Ces derniers constatent toujours l’absence d’engagements écrits sur les points suivants :- 3 superviseurs H24 pour assurer la disponibilité opérationn