L'allongement de la formation initiale des TSEEAC de 2 à 3 ans et l'engagement pris par le ministère de la Fonction publique d'augmenter l'indice sommital du corps des TSEEAC pour atteindre l'indice 702 nécessite une refonte de la grille indiciaire. Celle-ci détermine le salaire et les conditions d'avancement des agents sur leur carrière.
Grille indiciaire TSEEAC : l'indice 702, oui mais à quel prix !
04-12-2012
Publications assoc|iées
L'administration a profité de la baisse exceptionnelle d'effectif à la centrale électrique l'an dernier pour précipiter la mise en place d'un tour de service comportant des périodes d'astreinte. Ce mode de fonctionnement ne satisfait pas les personnels de la centrale depuis le début et a abouti au dépôt d'un préavis de grève pour cette semaine, concernant les personnels de la centrale
Compte rendu de la CPE du 16 Juin 2014
Introduction de nouvelles règles d'avancementContrairement aux années précédentes, où tout TSEEAC pouvait prétendre à être nommé au grade supérieur pour peu qu'il répo
Communiqué rectificatif envoyé le 6 juin de la CPE du 04 juin 2014
Vos représentants USAC-CGT en CAP TSEEAC :Bernard BARRAQUE SNA/SSESamy BENDJEDIDIA SNA/Scap-tseeac@usac-cgt.org 06.06.95.31.32
Dans le cadre du « Ciel unique » la Commission Européenne n'a cessé de s'attaquer à la DGAC. Le protocole 2013 est un rempart supplémentaire contre cette politique. N'oublions pas que l'avenir de la DSAC se joue aussi au niveau européen.