L'USAC-CGT permet aux IESSA de prendre leur place au sein des personnels de la DGAC. Car c'est unis que nous pourrons répondre aux défis de l'avenir. Une Europe respectueuse de nos conditions de travail et de nos statuts, une DGAC dans une Fonction publique forte et l'unité des personnels sont les trois axes majeurs de la politique de l'USAC-CGT. Nous avons démontré au cours de l'année 2010 que nous étions prêts à nous battre pour ces valeurs et à rechercher l'unité syndicale la plus large.
IESSA Info été 2011
14-09-2011
Publications assoc|iées
Alors que plusieurs très grands chantiers techniques sont lancés, les services techniques et les collègues IESSA doivent faire plus avec moins de personnel. Les premières conséquences opérationnelles sont déjà là.
Le DSNA a réuni les syndicats le 2 mai pour les informer de l'organisation de réunions sur les États Généraux IESSA dans les services en mai et juin. Il a profité de cette réunion pour faire un point sur le conflit en cours au CESNAC.Le manque d'anticipation de la DGAC sur les moyens matériels e
Les personnels du service technique du CRNA Nord, réunis en AG ce jour, ontidentifié les contraintes liées au déploiement de RENAR-IP.► Ils réaffirment leur attachement à un travail préparatoire de qualité à une mise enservice et tiennent à alerter la DSNA des risques opérationnels liés à une mise enservice à marche forcée. Ils regrettent l’urgence dans
Tous les trois ans, les personnels sont appelés aux urnes pour élire leurs représentants, des collègues qui parleront en leur nom et défendront leurs intérêts dans toutes les instances du dialogue social. C'est un moment important de la v
L'ambiance de travail s'est considérablement dégradée ces derniers mois au service technique du CRNA/N avec la mise en oeuvre de plusieurs programmes techniques majeurs pour lesquels les délais de mise en service imposés sont particulièrement courts.
Les personnels du CESNAC, avec l'intersyndicale locale UNSA-FO-CGT abordent leur 4ème semaine de grève, avec au total déjà plus de 50 jours de retraits sur salaire. La mobilisation s'amplifie, mais la DSNA reste sourde à la principale revendication d'un 3ème superviseur pour une plage horaire H24.