Les discussions pour le nouveau protocole ont démarré. L'USAC-CGT a mis les effectifs au centre des discussions après avoir initié une démarche intersyndicale sur ce sujet crucial. La Fonction publique et l'équité de traitement des personnels pour les avancées sociales seront également des lignes fortes qui guideront les négociations menées par l'USAC-CGT.
Les discussions pour le nouveau protocole 2016-2018 ont démarré
17-12-2015
Publications assoc|iées
La version définitive du protocole 2016/2019 a été finalisée fin juin. L'USAC-CGT, après une consultation de ses instances internes, a décidé de ne pas signer ce protocole non équitable et destructeur de nos métiers.
ci-dessous une première analyse par l'USAC-CGT du Protocole 2016 / 2019 concernant les IESSA.
Les négociations pour le protocole 2016-2019 sont terminées. Les syndicats sont appelés à se prononcer sur la signature du texte. L'USAC-CGT consulte ses instances. Lire en pj une première analyse du texte.
Alors que certains sont pressés d'aller au Ministère pour apposer leur signature sur le protocole 2016/2019, l’USAC-CGT prend le temps de consulter ses instances afin de se positionner sur ce texte.Néanmoins, la partie « expérimentations » en passe d’être instaurée dans la filière contrôle comporte des risques irréversibles sur nos conditions de travail.Lire l’ana
Voici lci-dessous a version finale du protocle 2016/2019
DGAC - Protocole social 2016-2019