La direction a une approche du dialogue social dans l'air du temps : les syndicats doivent collaborer ou ils sont traités comme des parias . L'USAC-CGT prétend simplement défendre les intérêts des personnels, c'est bien le moins, mais c'est déjà trop. Il n'y a même pas moyen de discuter des conditions de la négociation dans ce climat autoritariste.
Protocole juin 2010 : Des négociations ? Oui, mais pas contre les personnels
29-06-2010
Publications assoc|iées
Le Groupe de Travail protocolaire « évolution statutaire » a tenue sa 1ère réunion, lemercredi 2 décembre. Son ordre du jour contenait un point sur les « personnels Equipement». L’objectif de cette réunion de lancement, était de fixer les mandats des sous-GT quiseront organisés en début d’année 2010. L’USAC-CGT a rappelé ces revendications et estintervenue po
Les enjeux des discussions protocolaires sont extrêmementimportants. Le monde politique évoque souvent la DGACpour demander son changement de statut. Le cabinet deJean-Louis Borloo voulait en parler directement avec lepremier syndicat de la DGAC.
Les organisations syndicales CGC, CGT, FO et UNSA dénoncent l’absence d’uneréelle consultation sur les orientations européennes de la DGAC dans le cadre duprochain protocole social 2010-2011. Les enjeux liés à la mise en place du FABECsont d’une importance capitale pour tous les personnels et nécessitent que cesderniers soient pleinement informés et associés à tou
- Europe : gros risques pour la DGAC.- GPEEC : réduction d’effectif, les syndicats quittent la séance.- Organisation du temps de travail : la semaine de 4 jours enperspective.- Mutualisation : amélioration du service ou mise en musique dela RGPP ?
L’inflexion de la DSNA sur le BRIA de Lille suite à lamobilisation organisée par l’USAC-CGT ne sonne paspour autant la fin du débat sur l’avenir des BRIA.