Jamais un protocole n’aura fait autant l’unanimité CONTRE à l’USACcgt… et même chez les signataires, puisque certains vont jusqu’à admettre qu’il est déséquilibré et que leur signature n’est là que pour sauver la logique protocolaire.
A l’USACcgt, on juge sur pièce : si la logique protocolaire doit aboutir à ce résultat, alors c’est dans la mobilisation que nous continuerons de défendre l’intérêt des agents !
Protocole « Social » : la DGAC torpillée ! Dans ces conditions, pour l’USACcgt, c’est NON.
13-05-2024
Publications assoc|iées
Les options d'organisation du travail des contrôleurs aériens, une diffusion USACcgt
En 2025 (au titre de 2024), un bonus annuel, similaire dans ses principes au CIA du RIFSEEP, sera ajouté au RIST.Son plafond sera fixé par arrêté.Une diffusion USACcgt
Les sections locales UNSA-IESSA et USACcgt du CRNA ouest organisent une consultation des agents du Service Technique du CRNA ouest afin de déterminer collectivement si nous devrions ou pas nous engager sur la voie d'un projet de service spécifique.Ce tract synthétise l'essentiel de ce qu'il faut savoir concernant le PSS du CRNA ouest afin de faire son choix en
La DGAC fait face selon les sites géographiques et les métiers à des niveaux d’attractivité des postes très variable, ce qui la fragilise ou dégrade sa performance. La question de l’attractivité doit se traiter de manière complète en prenant en compte plusieurs facteurs parmi lesquels : - l'aspect géographique, plus précisément le manque d’attractivité de certains