Redevenez maîtres de vos conditions de travail et soyez audacieux. Le 7j/12 n’est pas une obligation et des alternatives sont possibles !
CRNA Ouest : pourquoi sortir de l'expérimentation ?
26-01-2019
Publications assoc|iées
Journal Systèmes techniques, spécial CRNA
Le passage à l’électronique : une évolution nécessaire et urgente
Les éléments d’ergonomie indispensables à un changement technologique
Tableau des autorisations d'absence exceptionnelle, lire le tract ci dessous
Après de nombreuses mobilisations, qu'ont obtenu les agents du CRNA SE ? Nous avons besoin de vous pour en faire autant.
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Trop de bruit en salle.
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Vivement le prochain protocole, qu'on puisse travailler plus que 6,56429j/12!
Qui doute encore de la surcharge des responsabilités des chef de salle? Une trêve estivale pourrait les alléger de potentielles galères supplémentaires... mais elle ne sera pas signée par l'administration! Travaux bruyants et correctifs techniques non primordiaux continueront pendant l'été aéronautique. Certes, les chefs de salle pourront dire "stop" en tactique. Mais qui est responsab