Nous venons de rentrer dans une période charnière où des réorganisations importantes nous sont demandées tant au niveau gestion de personnel que technique. Le service voudrait un refus en bloc de toute évolution qu’il ne pourrait pas mieux s’y prendre. Décisions autoritaires, précipitation dans les dossiers et erreurs de communication sont-elles devenues les nouvelles méthodes de management ?
Roissy-CDG : toujours plus, toujours plus vite. Une rentrée chaude et agitée !
01-10-2011
Publications assoc|iées
Critères de nomination CDT/CDQ/Détachés, les propositions de l’USAC-CGT.Pour en savoir plus, lire la pièce jointe.
L’USAC-CGT souhaite interpeler le président du CT du CRNA ouest, ainsi que ses membres, sur deux situations qui nous semblent alarmantes. Lire la suite dans notre déclaration
Les études de reprise des approches de Rodez et La Rochelle l’ont encore démontré : aucun gain d’effectif n’est à attendre d’une centralisation. Alors, on arrête quand ?
Demande d'un comité technique extraordinaire pour les effectifs en salle de contrôle.
l'USAC-CGT a interpellé le chef SNA au sujet du simulateur TWR pour NDDL et au sujet des évolutions espaces
Le gouvernement continue sa politiqueaveugle de réduction du nombre defonctionnaires ! Tant que cette politiquesera appliquée, les effectifs continuerontà diminuer, et le CRNA Ouest ne fera pasexception à la règle !